陈涛

十堰市聚焦乡村振兴对人才智力的需求，从农村人才队伍实际出发，在选才、育才、引才、借才、留才、用才等六個方面打好“组合拳”，不断建立健全人才流动、评价培育机制，厚植乡村人才成长土壤，引导人才向农村一线集聚。

在“选”上出实招，配齐建强村级组织带头人。在选优配强村干部队伍上下功夫，采取从外出打工能人中回引、从大学生村官中选任、从复员退伍党员军人中培养等“十个一批”方式，打破地域、身份、职业界限，拓宽选拔渠道，打造一支过硬的村级组织带头人队伍。近年来，新调整村党组织书记890人，平均年龄46.3岁，按照主职1：2、副职1：1比例建立村级后备干部信息库，全市1763个村储备后备干部5600余名，蓄足后备干部“源头活水”。

在“育”上求突破，壮大乡村人才队伍力量。持续深入实施“一村多名大学生计划”，自2015年实施以来，累计招录学员1520名，培养基层组织建设带头人和科技致富带头人726名。大力实施教育、卫生等领域“基层人才百人计划”，选拔偏远乡村学校教师开展非脱产学习，累计培养乡村全科教师773人，订单式培养基层全科医生280名、村医720名。大力实施新型职业农民培育工程，培训高素质农民10572人，培养了一支爱农业、懂技术、善经营的乡村振兴主力军。

在“引”上做文章，鼓励在外人才回乡创业发展。各地鼓励引导在外人才返乡创业，带动人才回乡、资金回流、项目回迁，涌现出了一批成功典型。如郧西籍能人兰祥军返乡投资8000万元建厂，并以商招商……