李慧玲

人才是事业发展的基石，也是乡村振兴战略实施的基石。近期，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，加快推进乡村人才振兴，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。实现乡村人才振兴，需要多措并举，多管齐下。

突破乡村人才机制障碍，优化环境。机制活，人才兴。要真重视。乡村人才是一支巨大的潜力股，特别是对于西部山区来讲，乡村人才可以较小的成本释放较大的能量。乡村人才要振兴，首先要改变重城市、轻农村，重高端人才、轻实用技能人才的思维局限。要出实招。必须从顶层设计开始，突破束缚农村人才建功立业的体制机制障碍，为人才在广大农村地区创新创业提供宽广的舞台和平台。重点解决好乡村人才的工资福利、养老与社会保障、住房等一系列涉及人员人事利益的福利与社会保障问题。要破难题。把优化农村经济社会发展环境与优化农村人才创业环境有机统一起来，对愿意回乡创业者实行政策扶持，特别是创业准入政策、金融、税收等方面，积极出台更多的贷、免、帮、补政策，鼓励本土人才回乡创业，吸引人才回流。

暢通乡村人才引进渠道，保障供给。习近平总书记强调：“创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。”要拓宽乡村人才来源渠道。深入实施“领头雁”培育计划、“人才回归”工程和“市民下乡、能人返乡、企业兴乡”三乡工程，鼓励外出能人回乡创业就业，鼓励优秀机关干部到乡村任职，鼓励社会有识之士上山下乡发展。……