襄阳襄城 奖优罚劣激励担当作为

襄阳市襄城区立足作风攻坚和能力提升，严格兑现奖勤罚懒、奖优罚劣。2021年新年伊始，区委拿出近600万元，奖励先进集体，并对35名先进个人进行表彰。同时，坚持把党员干部的干劲冲劲、实绩实效作为选拔任用的重要依据，一大批在疫情防控、棚改征迁等中心工作中表现突出的干部被提拔重用，部分单位或部门主要负责人因政治站位不高、推动工作不力被区委调整岗位。                               （张俊  周昀皓）

当阳 人才资智汇沮漳

3月18日，当阳市召开“宜才宜用·情系沮漳”助力乡村振兴暨当阳市玉泉村生态茶园开园仪式，标志着当阳市人才（双招双引）工作武汉站投资的生态茶园正式投用。2018年，当阳市依托湖北腾飞人才股份有限公司成立人才（双招双引）工作武汉站。人才工作站先后发动相关企业投资1亿元，将配套的职业培训基地项目落户当阳，投资3000万元合作共建玉泉村生态茶园。通过市场化运作，引进急需紧缺专业人才73人、专业技能人才70余人，免费接收职教中心应届毕业生实习培训40余人。                                                                    （潘健  张晋）

洪湖 谋划“头雁队伍”建设

洪湖市以2021年村（社区）“两委”换届为契机，从优从速“调班子”。通过调查摸底、分析研判、履职考核，并对照“三个清单”以及正在进行的离任经济责任审查，洪湖市委组织部通过与各乡镇区街道沟通初核，拟调整73名不胜任、不尽职村（社区）党组织书记，截至目前，已调整到位36人。                                                   （万航）

随州曾都通津桥 “五个一”微服务暖民心

随州市曾都区通津桥社区党委探索推行“五个一”微服务，即一张告知卡，居民“少跑路”;一幅流程图，事项“全知晓”;一个帮办台，干群“心贴心”;一个微信群，沟通“零距离”;一支服务队，架起“连心桥”。微服务有效解锁服务老城区居民难题，受到群众交口称赞。                              （徐唯智）

宣恩 “红十条”破解治理难题

宣恩县出台党建引领“红色物业”服务居民10条指导标准，探索建立以党建为引领的住宅小区综合治理工作机制。“红十条”明确物业服务企业在小区党组织领导下开展服务，具备条件的企业要成立党支部，定期向小区党组织汇报物业服务工作开展情况，组建“服务质量监督队”“党员志愿服务队”，认领不少于1个党建服务项目。截至目前，该县累计选派8名“红领书记”指导开展“红色物业”工作，征求并解决居民需求492個，落实共驻共建项目24个，有效破解物业管理难题50余个。                                                                            （王慧君）

京山 建立日常考察“123”工作体系

京山市围绕“1本台账”“2个平台”“3项机制”，力求精准识别干部。年初，该市将综合考评优秀等次人员、“履职之星”以及考核发现的优秀年轻干部纳入后备干部基础台账，跟踪管理，动态调整。在完善基础台账的同时，该市搭建后备干部干事创业平台和同场竞技平台，进一步检验后备干部思想、理论素养、专业特长、能力水平等。此外，该市还通过建立履职提效量化考评结果研判机制、干部日常调研考核机制、干部负面信息常态化共享机制等“三项机制”促进干部日常考察精准化。                                       （代冲）

荆门财政局 在推进质效型建设上更有作为

日前，荆门市国库集中收付中心组织全体干部职工开展2021年工作集训，提出要加强政治建设，突出政治引领，提高政治站位，用政治眼光分析研判财政问题;压实全面从严治党、意识形态、党风廉政主体责任;切实转变作风，大兴学习提能之风、调查研究之风、务实担当之风;加强内控管理，提升中心的科学化、规范化和精细化管理水平，切实提升财政运行质效。

（官政）