沈 艳

（潍坊医学院，山东 潍坊 261053）

在各高校的不断发展中，图书馆的建设管理在各基础教育设施中的地位显的尤其重要，图书馆是一所大学的知识文库，里面包括了所有专业领域的书籍。在当前高校图书馆的运行过程中，相关领导者仍然对其采用传统的管理体系与管理方法，在一定程度上忽视了图书馆的服务原则及管理理念，忽略了以尊重学生、重视学生为核心的人本管理思想。故而图书馆相关管理者应及时止损，在高校图书馆管理应用中积极引入人本管理思想，创新最近管理与服务理念。晚上当前管理体系。

1 人本管理思想在当前高校图书馆管理的应用现状

1.1 人本管理思想在读者服务中应用现状

在当前高校图书馆日常开馆过程中，馆内工作人员对自身工作职责了解仍然不够透彻，并且日复一日的重复性劳动已经对其工作理念与模式有着根深蒂固的影响，故而工作人员在面对读者需求时耐心不足，导致图书馆整体服务水平下降。另一方面，由于高校当前专业的多样性及其延展性，学生需要的学习资源亦随之增加，但校内图书馆并没有对自身图书资源进行有效更新，无法与学生自身实际需求相匹配。学生在查找图书过程中，需要消耗大量时间，并且当前图书馆仍然以纸质书籍为主，电子资源相对比较匮乏，增加了学生对书籍的检索难度。

1.2 人本管理思想在员工管理中应用现状

当前高校对于馆内员工的管理模式仍然处于集中管理模式，在行政管理上，依然处于领导与被领导的思想层面上，在进行员工评价时，通常具有强烈的主观色彩，故而导致员工在工作岗位上过于顺从而局限了自身发展。……