陈淑艳

（福建省立医院人力资源处，福建 福州 350000）

1 前言

无论任何机构在组织开展各种形式的实践性活动时，均会产生一系列的相关数据或文件资料，其中的人事类文件资料则是机构档案资料建设与人事档案管理的主要构成部分，切实提升数据与资料的真实性、可靠性，才能最大程度促进机构人力资源的科学配置与合理利用，推动人力管理质量与水平的持续有效提升。对此，负责具体人事档案管理工作的相关人员，需要对人事档案管理工作的内涵、实质与要求等有全方位地了解及认知。值得注意的是，人事档案管理工作与其他管理模式不同，其所涉及范围比较广泛且纷繁复杂，如管理体系、管理模式、管理策略与管理队伍等等，且结合当前医院的实际发展状况发现，医院的人事档案管理工作在具体运作过程中，还存在诸多的瓶颈与问题。对此，我国医院需要从宏观视角，积极探索突破人事档案管理的瓶颈与存在的不足之处，借助于现代化管理手段与信息化技术促进医院人事档案管理工作取得新进展。

2 当前医院人事档案管理工作存在的主要问题

1）对人事档案管理工作缺乏足够的重视。对于医院而言，不断提高其医疗、保健与防疫等技术方面的水平是工作的重中之重，即通过优化医疗设备和改善诊疗环境，为广大患者提供安全、高质、高效的医疗服务。从这个角度来讲，医院的领导层更为重视医疗的质量提升与业务推进，往往将更多的精力与时间投放于临床一线，大多数行政后勤工作，也主要是为临床一线而服务。……