翟 路

（金乡县人民医院，山东 济宁 272200）

人事档案是职工工作经历的具体体现，是职工个人经历、学历水平、技术职称、社会关系、业务能力、工作奖惩等方面的原始记录，同时还是职称评审、干部选拔、人员流动、社会保险办理、工资调整、退休手续办理、政治审查等工作的重要参考依据。当前县级医院人事档案水平严重滞后于医院发展战略，所以如何让医院人事档案工作更加规范化、科学化，以此更好地服务于医院发展显得尤为重要。

1 县级医院人事档案管理中存在的问题

1）人事档案管理意识不足。在当前县级医院发展过程中，单位领导更注重医疗水平的提升、医保资金管理、药品经营、大型设备采购等方面，人事档案无法直接为医院发展产生经济效益和社会效益，因此医院不愿投入较多的人力物力在人事档案管理工作上。很多县级医院缺乏专门的人事档案室或档案室环境远达不到档案存放标准，目前在档案保管工作中的许多问题亟待解决。比如：纸张老化、字迹褪色模糊，有相当数量的档案，纸张变黄发脆，老化变质，到了不能再用的程序。档案虫害也影响档案的保存，档案保管处所条件得不到改善，库房建筑不合档案保护标准，需要复制的档案数量大，复制档案的手段也比较落后。

2）人事档案管理制度不健全。许多县级医院没有相应的人事档案管理制度或相关制度只是对《档案法》、相关条例照抄照搬，没有结合医院实际，导致无法推行、实施，最终使人事档案管理流于形式，没有真正发挥人事档案对医院发展应有的作用。……