聂俊瑛

（湖南水利水电医院，湖南 长沙 410007）

人力资源管理中离不开对人事档案的应用，因此需要医院管理人员重视起人事档案的管理，并派专业的人员进行人事信息的收集和整理，使人事资源得到合理优化配置，提高员工岗位责任意识，以期进一步带动医院整体发展水平，加快现代化医疗事业发展步伐。

1 人事档案对于医院人力资源管理的影响作用

1）有助于提升医院人力资源管理决策水平。近年来，随着我国医疗卫生体制改革事业深入发展，医院数量和规模也在不断扩大，医院要想在激烈的竞争中占据一席之地，除了要提高自身医疗服务质量外，还要做好人力资源管理工作，结合自身发展需求组建一支高素质人才管理梯队，提高人力资源管理水平，提高医院竞争力，而这一目标实现离不开人事档案利用，充分发挥人事档案功能价值，促进人事档案信息朝着规范化、高效化方向发展，为管理人员各项决策提供必要的支持。

2）有助于优化医院薪酬体系。医院薪酬体系是指管理人员结合员工自身发展需求对员工收入进行合理划分，影响分配因素包括：员工受教育程度、工作时间、岗位贡献及职称水平等，这些都会在一定程度上限制员工的工资结构，但同时也予以员工一定的晋升空间，只要员工具备爱岗敬业精神，不断学习，都会获得良好的发展前景，而员工工作履历及个人情况都要求完整地记录在人事档案信息中……