肖家鑫

济南市通过深入开展“出彩型”好干部好团队选树活动，不断完善干部选育管用全链条机制，带动各级干部勇挑重担、竞相出彩。

新旧动能转换、自贸试验区济南片区、黄河流域生态保护与高质量发展……处于多个重要战略机遇期的山东济南，如何抓住这来之不易的发展机会？

近年来，济南以“出彩型”好干部引领建设“出彩型”城市，努力培养一支适应新时代发展要求，敢担当、有激情、善攻坚、能成事的高素质干部队伍，落实新时代对于济南的新目标、新定位、新要求。

从一线选拔，到重点领域锤炼

2020年9月，刚刚调任济南市济阳区委副书记，张鹏就迫不及待地调研脱贫攻坚、乡村振兴等工作。

“村里的干部多久来看您一次？”“这个项目明年还能挣钱吗，百姓能分到多少？”一连串的问题让闻讯赶来的乡镇干部有些紧张。“每到一户，我都仔细观察房屋是否整洁、厕所是否干净，这些细节往往反映乡村治理的真实水平。”张鹏说。

张鹏的上一个岗位是济南市委办公厅副主任、市委督查室主任。“这些都是以前督查过程中经常遇到的问题，不过过去是站在全市的角度督办，如今角色变了，思考和解决问题的角度也就有所不同。”

从街道办书记到济南市委办公厅副主任，再到如今的济南市济阳区委副书记，长期在基层工作的张鹏这几年经历了多个岗位的历练。作为“出彩型”干部，他再次在组织安排下，投身发展一线。

“以前在基层工作，常常是头痛医头脚痛医脚，如今经过在市委办公厅的锻炼学习，有了更高的站位和眼光，相信自己可以更加出彩。