冯大庆

摘要：人力资源管理的开展能够对人力资源进行合理配置，使其达到最优化，提升其应用效率，保证其价值得以最大化发挥。实施人力资源管理具有多方面作用，除了对经济发展起到影响外，还能够为实现经济可持续发展提供帮助。本文介绍了人力资源管理，分析了人力资源管理与经济可持续发展关系，以及经济可持续发展中人力资源管理的作用，研究了人力资源管理与经济可持续发展关系协调的措施。

关键词：人力资源管理经济可持续发展作用

Research on Human Resource Management and Sustainable Economic Development

FENG Daqing

（Wuhan University， Wuhan，Hubei Province，430072 China）

Abstract： The development of human resource management can reasonably allocate human resources， optimize them， improve their application efficiency， and ensure their value to maximize. The implementation of human resource management plays a multifaceted role. In addition to affecting economic development， it can also help to achieve sustainable economic development. This paper introduces human resource management， the relationship between human resource management and sustainable economic development is analyzed， and the role of human resource management in sustainable economic development， this paper studies the measures to coordinate the relationship between human resource management and economic sustainable development.

Key Words：Human resource management; Economics; Sustainable development; Effect

1 人力資源管理的介绍

1.1 核心概念

资源有2类：一为自然资源，即山川、森林、石油等;二为是人力资源，即人类的体力和智力。以往人类的生活与生产需求的资料多从自然中索取，此时资源通常是指自然资源。随着科技进步，人类的智力及体力为发展经济做出的贡献不断提高，最终取得了主导，此时的资源即为人力资源。

1.2 人力资源管理的概念

人力资源管理是指在生产期间，通过相应方法管理人类个体所提供的劳动资源。人力资源管理的实施能够保证企业及单位更加合理的安排人力，保证人力资源的价值及作用可以得到最大化发挥。知识经济时代下，企业要想推动自身发展，做好人力资源管理十分必要，人力资源管理科学且有效能够使其员工的潜能得到激发，使其特长与价值得到充分发挥，同时可对企业的社会与经济效益起到促进作用，达到经济可持续发展的目的。……