张丽俊

最近和一家公司的董事长聊天，他说他“辞退”了一名负责人。这位负责人毕业于“985”名校，管理知识应知尽知，也非常聪明，理性思维能力很强。这位董事长之前一度想将该下属当做接班人来培养，所有重要的会议都邀请这位下属参加。明白人都能看懂，这位同事是老板身边的红人，未来将会有非常大的发展。

但是他的绩效却非常不理想。董事长想不明白，为什么挺优秀的一个人，总是做不出业绩？后来他仔细观察，发现这个人很多小事情不愿意做，总认为自己是做大事的。但大事交给他，他却做得一团糟。

通常来说，这样的人比较好高骛远，总希望做一件特别轰动的大事情来证明自己。所以别人交给他的小事情往往看不上，因为看不上所以也做不好。带着这样的心态工作，会表现得很浮躁。事实上，如果认为自己非常聪明，能够干大事，但不仔细做小事，是很难成才的。他看似很聪明，但都是小聪明。真正的聪明人脚踏实地，会努力把当前的工作干好，绝对不会对老板交给他的小事情有抵触。

我们每一个人都不会凭空信任另外一个人，如果你是老板，你愿意把一份很重要的工作，交给你不熟悉能力边界的员工吗？绝不会。需要派员工和大客户沟通，你肯定会找你熟悉的、经验也相对丰富的员工。安排任务给他的时候，你有一個预期，因为你知道他能够有多大的把握做好这件事。他之所以能得到老板的信任，就是因为之前他将老板交代给他的工作做得很好，并且超预期，他才逐渐得到信任。……