上海一公司因急于用工，加急招聘的工人当天晚上就入职到岗，没想到仅上岗2个小时后就意外倒地猝死。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为该工人仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。

事件经报道后引发热议。有网友认为：公司太冤了;也有人认为虽然入职时间短，但认定工伤没问题。

最后，双方经过调解，工伤认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万，目前，95万元已经打给家属。

广东卓建律师事务所律师邱建辉对网友关心的问题做了解答。

邱建辉指出，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

邱建辉律师表示，根据新闻内容，男子已经实际入职公司并开始工作，双方的劳动关系已经成立。男子在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤，应当享受工伤保险待遇。男子猝死原因不影响工伤认定。

如果本次事件员工进行了入职体检，确定没有问题，那会对最后的处理结果造成什么影响？

邱建辉分析表示，如果员工体检合格，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保險条例》第十五条规定，仍然视同工伤。员工家属可以要求社保局或用人单位承担工伤保险责任。……