倪晗 栾帅

摘 要：高校毕业生的就业问题一直受到社会和政府的密切关注，毕业生的数量也是逐年递增。就业作为高校培养学生的最后一关，其服务质量的高低对毕业生的就业率起着至关重要的作用。通过分析目前高校就业服务存在的问题，并提出提升服务质量的几条路径，以此来提高毕业生的就业率和就业满意度。

关键词：高校就业服务;大学生就业;路径

党的十九大报告指出，就业是最大的民生。大学生作为人才市场的高层次人才，其就业问题一直受到社会地密切关注。据教育部统计数据显示，2020届全国高校毕业生总量达874万人，比上一年增加了40万人，人数创历史新高[1]。据知名招聘网站发布的2020届高校毕业生就业报告中指出：截至发布日，2020届毕业生就业率不超过50%，远低于往年。在此背景下，探索如何提升高校的就业服务质量，对促进毕业生的高质量就业具有十分重要的意义。

一、高校就业服務的重要性

“就业服务”一词最早由帕森斯在其著作《职业的选择》中提出，即为帮助求职的个体清楚地了解自己、了解职业、正确选择职业，实现人—职匹配的实践活动[2]。高校就业服务就是高校为大学生所提供的任何有关就业的相关信息和指导，服务的对象不仅仅局限于毕业生，服务的时间更不局限于毕业前的某一段时间，而是贯穿于整个大学生涯，以此来帮助学生实现更高质量的择业或就业。服务的内容包括了生涯规划、发布招聘信息、举办招聘会、提供就业咨询、提供实习机会、进行就业困难援助、档案迁移等。……