曹贤龙｜文

“生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。” 这是新《安全生产法》第四十四条的第二款内容，相比修改前的《安全生产法》增加了对员工人文关怀的内容，更加体现了以人为本的精神。

上次笔者在给一家大型炼化企业做安全心理学的培训过程中，有学员讲述了一个稀奇的案例。有一次，企业在检修的过程中，一名外包商员工从20 厘米的小椅子上摔了下来，没想到最后却死亡了。刚开始，大家都比较奇怪：这么低的高度摔下来，怎么后果这么严重呢？最后，法医解释道：不仅是因为从20 厘米高的椅子上摔下来的原因，还有身体过度疲劳的原因。许多管理人员都非常关注现场作业人员的违章问题，而比较容易忽视作业人员本身可能存在疾病或过度疲劳的现象。现在，新修订的《安全生产法》明文要求生产经营单位要关注员工的身体、心理状况和行为习惯，要加强对从业人员的心理疏导和精神慰藉，企业应该怎样落实法规的要求呢？笔者从多年的安全管理实践中总结以下6 个方面：

第一，合理安排员工的作息时间。有些企业员工每天要工作12 小时，长期加班作业，这样的管理既不够人性化，也违反了《劳动法》。许多企业需要连续24 小时生产，夜班员工睡岗的现象会比较普遍，但笔者去过一家化工企业，他们的夜班管理是让员工有30 分钟的轮流休息时间。……