文／北京市应急指挥保障中心 王罡 郭天强 侯烺祎

应急管理是国家治理体系和治理能力的重要组成部分，承担防范化解重大安全风险、及时应对处置各类灾害事故的重要职责，担负保护人民群众生命财产安全和维护社会稳定的重要使命。高负荷、高压力、高风险的职业特点对应急管理干部各方面能力要求很高。党的十八大以来，习近平总书记高度重视干部队伍建设，围绕建设忠诚干净担当的高素质干部队伍作出了一系列重要论述，专门提出了新时代好干部标准，为做好新时期干部工作提供了根本遵循。高素质专业化的应急管理干部队伍是履行应急管理职责使命的中坚力量和决定因素。笔者通过对法律法规和标准规范等文献资料研究，针对当前县级应急管理干部队伍现状和存在问题，提出相关对策建议。

县级应急管理干部队伍现状

一是年龄偏大、学历偏低。其中学历偏低这一现象多出现在县级及以下应急管理系统干部队伍中。在搭建好人才工作平台的同时应时刻关注人才梯队建设的短板，加强县级应急管理队伍建设，全面提升应急管理干部队伍质量。

二是人员力量分布不均。有些县级应急管理系统存在非行政编制干部偏多的问题，这一现象会直接影响干部积极性。有些县事业编制干部偏多，大多数干部认为编制对个人发展有影响。干部队伍构成情况与当地所处的发展阶段特点紧密相关，往往暴露出人员不足的问题。……