2019年全国接报火灾共23.3万起，实际接警量连续7年突破100万起，而国家综合性消防救援队伍总人数在19万左右，其中消防救援队伍17万人左右，森林消防队伍2万人左右。在当前高层建筑火灾和各类灾害事故频发的背景下，与之相对的是消防救援队伍专业人才相对匮乏的现实情况。本文罗列了消防救援队伍职业化后对人才招纳的主要途径，分析和探讨了目前消防救援队伍高等教育人才引进成果之中还需改进的方面，为高等教育人才引进下一步发展提出意见。

一、当前消防救援队伍缺失人才的现状

自消防救援队伍改革以来，国家投入了大量的人力物力对消防救援队伍进行不断的优化和改造，但由于以往我国消防救援体制的限制以及国内科学技术无法达到国际化标准的现实因素，导致目前我国消防救援队伍对人才引进管理方面存在以下几项难点：

（一）消防救援队伍的专业人才极其匮乏

消防救援队伍虽然已经改革转制两年，但是由于改革跨度广、节点多、难度大，因此对人员编制、人员待遇、人员工资、奖惩措施等方面还没有完全明确。这在一定程度上影响了消防救援队伍对消防指战员招聘工作的进行。同时，消防救援工作承担着各类灾害事故的处置，风险性较高，导致许多优秀的技能或技术人才不愿从事消防类的工作。要想更好地吸引这部分人才加入队伍，则需要进一步保障消防救援人员的后勤安全，适当增加待遇，并建立能使消防人员受到社会尊崇的荣誉体系。……