周应敦 封 绚

（湖北美术学院，湖北 武汉 430205）

一、干部人事档案在美术院校人才平台构建与信息管理模式中的管理现状和解决思路

新时代干部人事档案的相关制度构建和体系完善是大势所趋，协同创新视野下的人才平台构建与信息化管理模式应用研究是必要的，随着国家对人才流动的鼓励和社会机构免费托管档案政策的配套施行，将信息化管理模式引入到干部人事档案和人才工作中，符合社会发展的趋势。干部人事档案信息管理模式，指的是利用计算机、高清扫描、独立系统和网络等各种软硬件，对干部人事档案及其信息进行科学管理，搭建高校人才平台数据库，而协同创新视野下的管理模式就是一个从合作到协同，最终实现“共振”、推陈出新的过程。

经调研，部分美术院校的干部人事档案相关工作依旧是按照以前的工作模式，仍是“劳动密集型”工作，管理方法和手段较为滞后，不适应新形势和实际工作需求，存在以下共性问题：

（一）档案材料方面

由于传统的干部人事档案是基于纸质材料开展相关工作，所以在归档、保存、查借阅、风险防控等方面存在自身的不足特点，暴露出了如残缺不全、私改伪造和管理被动等问题，另外，由于教职工职称、职务职级变动、学习进修等情况，干部人事档案的材料内容不断丰富，现行的档案管理模式较难及时合理反馈数据的动态变化等。

（二）监管体制方面

由于高校的干部人事档案的管理部门设置不一，部分环节没有做到无缝衔接，档案材料只是简单的保管和存放，一人管理甚至一人兼职管理全校干部人事档案，存在效率底、缺乏监管等风险。……