杨超

摘 要：为了解决我国卫生人力需求不足的问题，要求我们要对人力需求预测展开研究。要收集完整的卫生人力数据，对卫生人力的数量和质量展开分析，为之后配置卫生人力提供相应的参考依据。而对当前的研究状况进行分析，要求我们要不断的创新研究方法，确保能够做出更加科学准确的需求预测。同时根据我国的实际情况，建立起卫生人力需求的预测模型，使预测水平提升，预测结果更加的准确。所以文中就分析了卫生人力需求预测研究中的问题，并且简析了其中使用的预测方法，从而提出未来人力需求预测的研究方向。

关键词：卫生人力;人力需求;需求预测;研究现状;预测方法

我国对卫生人力需求的预测研究历史较短，预测水平不足，预测结果并不准确，在研究过程中仍然存在着许多问题。所以我们就要分析在之前研究的过程中存在的问题，加深对预测方法的认识，不断的提升预测水平，为之后对卫生人力需求预测的研究提供参考和指导。通过研究卫生人力需求方面的问题，能够培养高素质的卫生人才，保证对卫生人力进行合理配置，确保当前我国提出的医疗改革方案能够得到有效实施，推动卫生事业的发展。

一、在之前研究中存在的问题

我们要分析对卫生人力需求预测的研究，探讨在之前研究中存在的问题，从而为之后开展这类研究工作提供理论依据。受到经济和科技的影响，在之前的研究中，我们无法收集到准确完整的卫生人力数据和资料，导致研究结果具有滞后性。

（一）数据资料不够准确完整

在之前我们对卫生人力的预测展开研究时，往往是从一些数据库中获得信息，它们的收录收入并不全面，无法准确获得我们所需要的信息，同时采用的检索方法无法满足当前的研究要求。并且在收集数据资料的过程中，容易受到时间空间的限制，收集到的资料不够全面和完整。而在对其中的数据和资料进行分析时，难以快速的提取出有效信息。

（二）研究结果具有滞后性

通过对数据资料的分析，能够了解当前卫生人力的需求状况，然而收集完整和准确的数据所耗费的时间较长。而且我国地大物博，每一个地区的卫生人类需求不同，在研究的过程中，要了解各地方的需求存在着一定的困难。而对数据的收集和各地区卫生人力需求的分析工作。无疑会需要时间来完成，而在这个过程中。卫生人力的需求也发生变化，研究结果难以发挥出作用，参考价值较低。

二、预测方法

要分析该研究项目，我们必须对其中运用的预测方法进行探究，准确把握各种预测方法的关键点，从确保在之后类似的研究工作中，能够更好地发挥出预测方法的应用价值。由于预测方法的类型多种多样，我们主要对常用的预测方法展开分析，如灰色系统法、回归模型法、时间序列法、组合预测法以及趋势外推法。

（一）灰色系统法

灰色系统法，它是对收集到的各种原始数列进行处理，而建立起来的灰色预测模型。建立的模型有一阶灰色预测模型GM（1.1）、灰色系统GM（1.2）模型以及灰色动态模型。通过这些模型，它能够对数据进行累加，从而求其平均值，能够将各种无规律、紊乱的数列转化成具有规律的生成数列。这种预测方法建立起来的预测模型，它具有分析、预测、决策和规划功能。而目前在对卫生人力需求的预测过程中，我们常常会使用一阶灰色预测模型GM（1.1）。

（二）回归模型法

除灰色系统法之外，回归模型法式是该研究过程中使用频数最多的预测方法。当前回归模型法主要有三次曲线拟合法、曲线回归法、多元回归法以及二元直线回归法。由于我们对卫生人力需求预测的研究涉及到的数据较多，同时也会受到外来因素的影响，我们在使用回归模型法时，常常会使用多元回归法，因为它能够更加准确的预测卫生人力的需求量。

（三）时间序列法

与灰色系统法类似，时间序列法也是通过建立模型来预测卫生人力需求的数量。通过建立时间序列模型，对卫生人力的需求规律进行分析，从而预测其卫生人力的未来需求趋势。在时间序列法中，主要是求和自回归移动平均模型（ARIMA），以及传递函数模型。我们在卫生人力需求預测过程中，常常使用的是求和自回归移动平均模型（ARIMA）。

（四）组合预测法

我们在研究人力需求预测过程中，由于其研究过程非常的复杂，为了收集到卫生人力全面的数据，保证预测结果更加的准确，在预测的过程中常常会使用两种或两种以上的预测方法。这种预测方法方法称为组合预测法，它能够有效防止预测结果出现偏差。我们要根据研究需要的不同，对各种预测方法进行组合。由于组合预测法更加的系统、精确，能够为研究工作提供有效的信息，这种预测方法在研究过程中得到了频繁的使用。

（五）趋势外推法

根据当前卫生人力的需求趋势，从而来预测未来卫生人力的需求量，就称为趋势外推法。这种预测方法能够快速的得出预测结果，提高研究效率。而这种方法的使用并不规范，具有一定的随意性，在实际研究过程中，我们常常会将它与其他预测方法结合起来应用。

三、卫生人力需求预测未来的研究方向

通过对之前卫生人力需求研究的分析，我们能够了解到在研究过程中存在的问题，以及使用的主要预测方法。为了提高需求预测水平，得出更加准确的卫生人力需求数据，我们对该研究工作提出了更高的要求。

（一）解决研究过程中的问题

我们了解到在研究过程中，无法收集到完整准确的数据资料，同时研究结果具有滞后性。为了推动该研究项目的发展，要求我们必须解决这些问题。首先在收集卫生人力需求的数据和资料的过程中，应该利用先进的信息技术、网络技术，同时也要扩大研究范围，确保能够从多种多样的文献之中获得数据，如综述性、应用性、政府文件、官方文件等。同时要对需求预测的发展趋势进行监测，为之后对卫生人力需求的预测研究提供参考信息。

（二）推动研究的专业化

我们在该研究过程中，主要涉及的是对国家整体卫生人力的预测，而对其中的具体卫生人力类型没有展开探究，就导致卫生人类的结构配置不合理。因为卫生人力结构涉及到卫生专业技术人员、护理人员还有其他专业人员。我们在研究的过程中，也必须对这些卫生人力的需求开展预测工作，从而满足人们的卫生需求。在保证该研究工作更加专业化的前提下，通过精确的预测结果，能够对卫生人力进行合理配置，提高我国的卫生服务水平。

（三）开发高水平的预测方法

当前我们所使用的预测方法，往往只是对卫生人力的需求数量进行预测。而随着时代的发展，我们对卫生人力的需求也提出质量方面的要求。目前使用些预测方法无法满足其要求，我们要根据卫生行业的发展和科学技术水平，对预测方法进行革新，开发更高水平的预测方法，确保能够对卫生人力需求的质量进行预测。通过高水平的预测方法，预测了各地区所需要的卫生人力数量和质量，能够提高各地区的卫生服务水平，促进各地区卫生事业的发展。

四、结语

我们之前对卫生人力需求预测的研究，主要是为了对卫生人力进行合理配置，提高其整体服务水平，满足人们的卫生需求。所以为了保证其研究质量，我们必须对研究中存在的问题展开分析，并且探讨在研究过程中，研究卫生人力需求所使用的预测方法，掌握各预测方法的应用要点，探究未来卫生人力需求预测的研究方向，从而来确保预测结果更加的精确，能够更好地为卫生人力的规划提供参考依据。要求我们在研究过程中，必须要保证及时的解决在之前研究中存在的问题，同时也要推动该研究工作向专业化方向发展，并且在对卫生人力需求的预测过程中，要使用更高技术水平的预测方法，确保能够对卫生人力进行公平合理的配置。

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