□张 萌 赵普光

[内容提要]村级管理骨干作为推动农村发展的中坚力量，在村庄建设中发挥着重要作用。通过构建村级管理骨干胜任力模型有助于明晰村级管理骨干胜任力现状及不足，为后续培训与开发提供借鉴。本文基于文本分析对村级管理骨干各项能力素质指标进行提取，通过描述性统计、独立性分析、探索性因子分析、信度检验和主成分分析等数理统计分析，最终得出包含业务能力、文化素质与实用技能、政治素质、价值观与品质四个维度、23项指标的村级管理骨干胜任力模型，并据此提出加强理论知识学习、业务能力培训与开展宣传教育等针对性的开发策略。

随着乡村振兴战略进程的加快，乡村人才队伍建设受到越来越多的重视。在村书记与村主任的带领下，村级管理骨干在促进乡村发展中发挥了越来越重要的作用。村级管理骨干是具体落实基层政府各项工作的主体，在人才队伍中处于重要地位，合理开发村级管理骨干逐渐成为促进乡村振兴的新要求。村级管理骨干属于一般管理人才，具体包括：村庄中的村委会成员、村民小组长以及新乡贤。其本身具有一定的组织管理能力和支配资源能力，在乡村振兴中扮演着宣传政府政策、推动乡风文化建设、带领村民创富增收、改善与提升村庄环境等角色。构建村级管理骨干胜任力模型有助于实现对村级管理骨干高质量的开发，从而更好地推动乡村振兴战略的实施。……