戚冬冬

（江苏财会职业学院 江苏 连云港 222061）

1 引言

《教育信息化2.0行动计划》是教育部2018年4月印发的，实施教育信息化2.0计划将加快教育行业人事管理的步伐，提高管理效率，象征着教育行业步入了新的时代。新的教育信息化管理方法较传统的管理方法而言，体现了智能化和便捷性的管理特征，新计划的运用将带领教育行业进入新的管理时代，迈向新的高度。因此，教育信息化2.0背景下的高校人事管理信息化建设值得广泛推广。

2 高校人事管理信息化建设的作用

2.1 规范流程，提升工作效率

高校人事管理是一项集政策规范与保密性于一体的管理工作，做好高校人事管理工作一方面需要多年相关工作经验的积累，另一方面还需要与时俱进，熟悉当下相关政策文件的内容，做到灵活运用。随着社会的不断进步和发展，高校的数量不断增多，高校内部的工作人员数量也随之增多，这意味着高校管理人员人事信息管理工作的难度随之提升。高校人事管理工作面临的难度，一方面体现在高校人员信息的整理和归档更加繁杂，相关数据整理与统计变得十分困难。然而，面对高校人事管理中的种种问题，高校人事管理信息化的建设将完全解决目前高校人事管理所面临的问题，将大大提高管理效率，降低管理的人员成本和时间成本，规范工作流程，提高工作效率[1]。

2.2 为高校发展提供决策依据

随着经济的发展，各项科学技术层出不穷。其中，网络的迅速发展对整个社会的影响重大。……