谢姿

北京市卫生健康委人才交流服务中心 北京 100034

人力资源在所有资源中属于最具活力、 最具潜能、最有创造力、最宝贵的资源，是世界各国、各行各业、各类组织实现其战略目标的基础性核心资源，而卫生事业肩负着保障卫生安全、预防控制疾病、促进人民健康的伟大使命， 故而卫生人力资源正是支撑卫生事业发展、实现卫生事业宏伟愿景的决定性力量[1]。 在当前的卫生事业单位中， 对于人力资源管理这一方面的概念和认识，仍然是以多年前的管理理念，无法根据社会的发展以及国家的不断创新和更新人力资源管理行为[2]。 人力资源管理中一项基础且重要的工作就是要完成人力资源配置。 人力资源配置是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率，实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置[3]。大型活动作为日常性活动，举办频率低，但因其国际性、政治性、经济性等特质，多具有参与人数多，涉及层面广，保障范围大，涉及专业丰富等特点[4]。医疗保障是大型活动保障中的重要工作之一， 随着近年疫情防控常态化形势要求，医疗保障任务需将原有的重点开展现场救治内容扩大范围，卫生防疫工作必须纳入医疗保障范畴。 作为临时组建的工作团队，医疗保障工作组为实现任务的圆满完成，需要对人力资源进行优化配置。

该文以2021 年7 月某大型文艺演出活动为例，该项活动为市政府牵头，属地管辖区负责全面落实，防疫医疗救治保障服务对象涉及多行业、多领域、多地区人员，因此由市卫生健康委员会牵头组织防疫医疗专项保障工作组。……