王万威 李培 潘小划 黄秀娴

在当前这一社会快速发展背景下，公立医院已经成为社会发展的重要组成部分，公立医院不仅为人民群众身体健康提供着帮助，同时也是医疗事业现代化发展的基础，因此公立医院的每一发展动向都会对内部人员与社会发展带来影响。但是随着居民生活与薪资水平的提升，公立医院医务人员的薪酬却出现了失调问题，有些导致医务人员只能通过其他方式来弥补薪酬空缺，例如在外帮助社区门诊处理一些日常事物，或是通过提高绩效的方式来增加薪酬。这就导致一些医务人员在日常工作中出现了心不在焉的情况，尽管在工作中没有出现过分的问题，但是服务态度问题还是会影响到医疗事业长久稳定发展，严重的还会导致人民群众对公立医院产生抵触情绪。

1 公立医院医生薪酬筹资现状

通过总结分析可以了解到，当前我国医务人员的收入大多数都来自于薪酬以及医疗服务项目收费，通常医务人员仅通过薪酬来获得相应的回报，但是在社会发展背景下，公立医院医务人员薪酬却一直保持原有水平，并未随着社会发展而提升，这就导致部分医务人员为了满足生活需求提高生活质量，开始出现了忽视岗位重要性的问题，还有部分医务人员在空闲时间会经营自己的“副业”，以通过这样的方式来保证收支平衡，但是医务人员操持“副业”的情况会导致整个医疗系统的风气受到影响，并且有关部门在工作中也在不断的遏制此类问题出现，但是问题却屡禁不止，进而影响我国医疗行业发展，还对我国医疗行业的声誉带来了影响。……