太原市第二出租汽车公司 刘建中

（作者系太原市第二出租汽车公司党总支书记、经理）

今年是中国共产党建党一百周年。党的百年历史充分证明，“党的建设、统一战线，武装斗争”这三大法宝是我们党战胜一切艰难险阻，走向辉煌的根本保证。党的建设关系到党和国家命运前途，也关系着我们公交企业能否行稳致远和高质量发展。

1 公交企业党建工作的差距与不足

对标新时代党的建设要求，对标习近平总书记在全国党建工作会议上的讲话精神，对标国有企业党的建设工作会议精神，对标有关党的法规和规章制度，对照一流党建工作标准，城市公交企业党建工作还存有差距与不足。

（1）基层党组织保障和推动发展的功能不够强。基层党委在企业中的政治核心作用发挥还不够明显，全面从严治党和党风廉洁建设责任落实不够到位，对党支部工作还缺少系统规范的考核机制，定性化评价较多，量化程度不高。对党支部的工作指导还不够到位，“三会一课”、主题党日、组织生活等基本制度执行不够严格。基层党建工作特色、亮点不够鲜明。

（2）党员队伍引领和带动发展的作用不够有力。党员带头承担重大改革发展任务、带头服务社会还不够明显，党员主动联系服务群众、帮助职工解决困难还显不足。入党积极分子日常教育培训抓得不紧，效果不明显，党建工作基本台账的基础数据不完整不准确等情况还不同程度存在。

（3）高素质专业化干部队伍建设有差距。近距离接触、多角度考察干部不够，干部考察中突出工作实绩还不够，干部与岗位的适配度上还有差距。干部的能力素质与改革发展需要还不够适应，干部教育培训不够经常、不够深入，手段比较单一，针对性不强，培训效果不够理想。干部考核方法还不够科学全面，历史辩证地准确评价干部的办法不多。干部管理监督不够严格，及时发现干部苗头性倾向性问题的办法不多，处置举措不够有力。

（4）对标一流党建工作查摆问题不足。一是改革意识不强。针对公交企业人多面广、事务繁杂的情况，既担心监督不到位，又害怕过分监督影响干部职工情绪，影响企业生产运营工作，存在着只要不影响工作便没有必要当面指出的畏难情绪，没有站在更高的角度来理解“监督、执纪、问责”的深刻内涵，产生了满足现状的心理惰性。二是创新精神不足。对党建工作中的难题存在畏难思想，满足于完成手头工作就行的现状，深入基层调研不多，发现问题线索的主动性不强，不能切实深入群众发现间题线索，大多是被动接受线索，调研中多偏向于听取基层领导工作汇报，深入车队、车间听取群众声音不够，创新精神不足，未能深层次发现问题根源。

2 加强公交企业党建工作的建议

（1）实施党建质量提升工程。深入推进“三基建设”，开展提升支部质量活动，认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，发挥好“三基建设示范党支部”的典型引领作用，推进党支部标准化、规范化建设。修订完善党建工作考核细则，抓好党组织书记抓党建述职评议考核，进一步传导党建压力，压实工作责任，认真落实“三会一课”等组织生活基本制度，扎实开展支部主题党日活动。进一步优化党支部设置，落实党支部到期换届提醒督促机制，做好党支部换届工作。举办党支部书记培训班，进一步提升党支部书记业务能力。

（2）加强党员队伍建设。认真贯彻落实《发展党员工作细则》，加强政治标准的审核把关，强化培养考察过程质量监控，提高新党员质量。加大预备党员教育培训力度。加强动态管理，开展好“党员示范岗”活动，做好党员“双培养”工作，促进党建工作与运营工作的融合。加强党员管理信息系统和山西“智慧党建”平台建设，推进党建工作信息化、党员管理精细化。稳妥处置不合格党员。加大先进典型的挖掘、选树和宣传，开展先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者评选表彰工作。

（3）做好干部能力素质提升工作。认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善集团公司中层干部选拔任用管理办法，坚持干部标准，依岗选人、以事择人，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。制定基层领导班子和领导干部考核办法。坚持严管与厚爱并重，加强干部管理，强化日常监督。严格干部出国（境）审批、个人有关事项年度报告和即时报告，用好提醒、函询、诚勉等组织处理手段，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。贯彻中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，激励干部干事创业热情。

（4）强化干部作风建设，彰显担当作为。落实好中央八项规定精神及实施细则，扫除自身存在的形式主义、官僚主义“灰尘”，严格执行“首问责任制”，加强群众来访接待工作；严格规范纪检监察干部各项工作程序、行为等；进一步完善纪检监察工作目标管理考核、案件査办、监督执纪等内部管理和工作考核制度。

（5）围绕营运生产，发扬马上办、立刻就办的工作作风，努力提升干部为基层服务的水平，认真贯彻执行上级领导的各项工作要求，认真抓班子、带队伍，以推进“三基建设”工作为抓手，强化干部作风能力建设，提升干部为一线服务的意识。通过党支部党务公开，交流工作心得和工作经验，向全体职工展风貌、表作为，接受群众监督，拉近干群关系，达到干部作出样子、群众照样子去做的目的，充分发挥党员干部的表率作用。

（6）坚持“安全第一”工作理念，加强驾驶员安全教育，加大隐患排查力度，确保安全生产；对标先进单位，严格标准，强化考核，发挥典型引领示范作用，促进服务再上新台阶；严肃干部管理，严格执行公交内部管理考核各项规定，提高责任意识；立足“三基建设”，广泛开展技能培训、技术比武、劳动竞赛等活动，提升干部职工的工作能力；通过强化结对子谈心谈话、定期开展职工对话会、畅通职工反映问题渠道等形式深入一线了解情况，进一步凝聚改革发展力量，把公交企业各项安全工作不断推上新台阶。

3 履行党建主体责任，忠诚干净担当

党员干部应时刻以《廉洁自律准则》为标准，牢记党的宗旨，严守纪律底线。对党忠诚，干净担当，清正廉洁，全心全意为职工服务。

（1）不断履行党风廉政建设和意识形态工作主体责任，注重领导班子的“一岗双责”，严格执行责任追究。制定《公交党委意识形态工作责任制实施细则》，层层签订《党风廉政建设责任书》，形成横向到边、纵向到底的责任机制，认真落实廉政谈话、任免谈话、扫黑除恶谈话等工作制度，时刻释放从严治党信号，狠抓党员干部作风。

（2）充分发挥党建“第一责任人”作用，党委书记亲自组织、带头落实，每月主持召开党建工作例会和支部书记例会，发挥“向下向上”作用，向下引导基层党支部具体开展工作，向上反馈党支部工作的问题与建议，当好“排头兵”；对党员教育管理从严从紧，通过强化支部建设和监督考评，挖掘管理深度，规范党内组织生活；强化党员队伍的组织观念，教育引导党员干部特别是领导班子成员增强党的意识，重点领会把握习近平总书记关于加强党的政治建设，做到忠诚干净担当。

当前，全党、全社会都在开展“学党史、悟思想、听党话、跟党走”的教育实践活动，公交企业党建工作要以此为契机抓紧抓好，引领公交企业改革发展，守初心，担使命，在新时代新时期做出城市公交的新贡献。