孔烨镭

火灾防控及灭火救援问题是目前城市发展中所面临的主要问题之一。由于城市化进程加快，城市居住人口多，建筑分布非常密集，高层建筑如雨后春笋林立，加之一些大型商业综合体的建立，火灾防控工作变得愈发复杂，火灾一旦发生，其所造成的损失和救援难度相较以往也会增加很多。而如何通过合理分工来提升火灾防控工作的效率，正是本文所要阐述的。

一、理论的提出

随着城市化进程的不断加快，高层建筑数量和高度都在不断加大，加之私家车数量激增，道路交通状况也愈发拥堵，使得火灾防控及火灾扑救工作越来越复杂，要考虑的因素也更多。如果还是以过去的消防工作模式来继续开展火灾防控，那往往是事倍功半的效果，往大了说人民的生命财产安全甚至都难以得到有效的保障。而合理分工模式的提出，则是时代发展与火灾防控工作进步的需要。将消防救援人员的职能进行合理的划分，则能有效发挥出每个人的特长，提高其现场解决问题的能力和效率，对个人的责任也得到了有效分配，对于促进个人工作积极性也有着良性的影响。而目前在具体的消防防火分工模式中，主要被分为监督部分、火调部分、法制部分、宣传部分等。而根据消防人员的优势进行划分，则能有效提升各分工部分的工作专业性，取长补短。在效率的提升和责任分配以及人员管理方面，都能发挥出巨大的作用。

二、基本要求

1.落实岗位职责

合理分工模式的基本要求包括每个防火岗位上都有专人负责，且在岗位责任的分配上也要做到合理明确，避免出现岗位空缺或负责人专业能力不符的现象。同时对于不同岗位的防火监督工作，也要安排专人对其进行监督与检查，确保其工作的落实。而在岗位职责得到落实后，就能明确了解到不同岗位上不同工作人员的实际工作效果。对于成绩表现优异的要施行奖励，对于有严重过失行为的要对其责任进行追究，并处以相应惩罚。建立一套合理科学的奖惩制度，会提高岗位上相关人员的工作积极性，切实保障消防救援人员岗位职责的有效落实。

2.实现警力结合

想要提高消防救援工作的效率，单单提升火灾抢救工作是不够的，而是需要将宣传工作与灭火救援工作相结合，才能最大程度上提升其工作效率，并且还能有效减少相关火灾事故的发生。相比于其他方面的工作，宣传教育工作应该逐渐被重视起来，因为减少火灾及灾害事故所造成的损失最有效的办法是如何对其进行预防。因此，对于极易出现重大火灾隐患的区域要开展有针对性的排查，必要的时候还应设置警示牌来进行提醒。同时还要加强广大人民群众的安全防火意识，定期组织相关的宣传培训工作，提高人们应对一般火灾事故和较为简单的隐患的辨别能力，使民众自身也能加入到防火监督检查工作中来。而民众消防安全意识的提升，也能促进火灾和灾害事故发生后扑救及抢险工作的正常进行，从而有效减少其时间耽搁现象的发生。因此，只有将宣传工作与灭火救援工作相结合，才能最大限度地提升消防防火监督工作的效率。

三、存在的问题

1.单位主体责任落实的问题

目前在单位主体责任落实中最突出的问题还是民众的防火意识有待提高，纵观过去火灾发生的原因，都与人为因素有着非常大的关系。一些地区的建筑结构问题也比较突出，像过去一些建筑在设计上就存在着很多漏洞，对于消防通道、消防设施也不够重视，一旦发生火灾事故就会造成重大的人员财产损失，这在大多数城市老城区非常普遍。老城区居住人口较为复杂，独居老人多，电气线路私拉乱接、超龄超负荷运行的现象十分常见，有着非常大的安全隐患。加之目前许多人为了居住环境的美观，都会对其房间进行较小的改造，在装修材料的选择上通常只考虑到了美观性，而未能考虑防火性能，导致建筑防火能力差，火灾负荷高。一旦发生火灾，其蔓延的速度非常快，产生大量有毒烟气，极易造成人员伤亡。除了上述问题外，有些大型的公共场所对于防火安全的重视程度也不够高，在具体责任的落实方面更是存在推诿的现象，对于扑灭初期火灾事故的准备也不充分，很多灭火器材及设施得不到切实的维护保养，虽然也设有专门的管理人员，有着相关的防火巡查规定，但执行力不够，侥幸心理也比较严重。对于一些企业来说，其防火意识也同样有待提高，在防火工作的落实方面也存在着较大的问题。特别是对于员工防火知识的培训以及演练不太重视，导致生产一线的员工对火灾事故的初期应对能力较差，火灾预防能力更是无从谈起。

2.消防工作中的问题

除了社会面单位主体责任落实方面存在一些问题外，防火监督检查工作也存在着一定的问题。首先人员配置不合理，导致其人手会出现不足的情况，因而会对其监督检查的工作质效产生影响。消防文员的使用也有问题，一是这类人员属于劳务派遣，并不是固定的，经常会出现流动的现象，工资收入也不算高，工作积极性不能最大化发挥；二是文员上岗前虽然也会接受相关培训，但培训时间短，学习质效差，培训达到的效果并不明显，专业能力没有得到提升，虽然弥补了数量上的不足，但实际的消防工作效率是否能提高也很难说。除此之外，有些地区的消防工作在人员分配上也存在着一些问题，在进行分工时，由于对各个人员的综合能力不够了解，难以做到合理分工，这样其工作效率便会受到很大的影响，甚至有时还会出现抵触心理，影响其实际工作中的积极性，从而出现延误的情况。

四、提升措施

1.加强宣传教育

针对目前人们防火意识较为薄弱，对防火工作重视程度不高的现象，消防救援部门应当发动各级政府及相关部门，加强宣传力度，通过各种载体传播的形式使人们潜移默化地接受消防知识，提高每个人的防火安全责任意识。这样可以有效提升火灾事故的预防能力，减少火灾事故的发生。另一方面，通过宣传培训，也能促进火灾发生后灭火救援工作的正常进行，减少干扰灭火救援进程的因素，提高灭火救援效能。而对于开展防火监督检查的人员来说，也能提高其工作效率，即使在火灾发生后，也会有着清晰的应对措施，降低火灾带来的损害。

2.重视时间观念

无论是合理分工模式，还是过去“大锅饭”的模式，都应该树立以时间为先的工作理念。因为有时一旦错失了最佳的抢救时机，其火势蔓延便会失控，给火灾扑救工作造成更大的困难，因此灭火救援的速度与其成功率是相辅相成的。

3.加强培训工作

无论是国家队还是消防文员，都应当加强培训工作。消防文员是执法辅助力量，不能因为其人员流动性强而忽视其培训工作的重要性。而想要各个人员适应合理分工的模式，首先就应该对其个人能力做到综合的评估，然后再进行针对性的训练，提高其工作效能。其次，除了对其专业能力进行培训外，还应该培养其自我保护意识，教会其如何免责或将风险降到最低。消防文员的工资待遇方面也可以考虑进行适当提高，使其在工作中保持积极性，有效提升消防工作的实际效能。

4.树立以人为本的工作理念

以人为本的工作理念不仅是针对被救援群众的生命安全，更是对于正在进行灭火救援工作的人员安全而言的。因此在实际救援过程中，应当将被救援群众与救援人员自身的生命安全放在首位，加强安全防护工作。

五、结语

综上所述，想要提高消防防火工作的效率，促进合理分工在消防工作中的应用，就应该加强防火知识宣传、重视专业知识培训、树立以人为本和时间为先的消防工作理念。只有这样，才能充分发挥合理分工对于消防防火工作效率提升的效能。相信随着人们安全防火意识的不断提升以及消防救援工作信息化、自动化的发展，未来火灾事故发生的概率及其造成的损失将会进一步减少。