柴 娜（中咨工程管理咨询有限公司， 北京 100048）

0 引 言

先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是企业深化改革创新、推进科学发展、实现做强做优做大的内在需要，是发挥党组织的政治优势、建设高素质员工队伍、促进全体员工全面发展的必然选择，是企业内强素质、外树形象、全面提升综合实力的重要举措。

当前，工程监理企业正处于改革发展和转型升级的关键时期。随着发展规模和管理幅度的不断扩大，监理企业内外部环境都发生了新的变化，业务市场定位、股权业务结构和企业管理体系等，都相应地得到了优化调整与配置。面对新时期、新形势和新挑战，企业迫切需要加强思想文化建设，进一步凝聚力量、鼓舞斗志，帮助员工在思想上解惑、在精神上减负、在心理上释压。坚持与时俱进，必须要赋予企业文化新的时代内涵，建立既规范统一又兼容并蓄的企业文化体系，不断提高企业文化建设水平，充分发挥企业文化在促进企业改革创新、转型升级、提升竞争力和增强综合实力等方面的积极作用。

1 监理企业文化建设现状分析

企业文化建设是企业生存发展的内在动力，也是坚持以人为本思想、推行人性化管理和提高企业管理水平的重大举措。当前，监理企业正面对监理市场的激烈竞争，并且处在深化改革的大环境下，要想勇于挑战、迎难而上取得最终胜利，获得新生，一是要有变则生新的坚定决心，二是要有战略发展的眼光和思考，从加强企业文化建设入手，努力实现企业的内质与外形建设同频同步，企业的硬实力与软实力协调发展。……