人才培养一直是伴随眼镜行业发展的热点话题：一方面，随着市场经济持续快速发展，人民视觉保健意识逐渐加强，眼镜行业优化升级和科技进步迅速加快，对具有综合职业能力的实用型高级眼视光技术人才的数量和质量提出了新的要求；另一方面，知识综合、技术更新、岗位复合、职业更替的速度加快，更给眼视光行业技术人才带来了压力。

2020年，在青少年儿童近视防控问题被全社会所关注的客观环境下，人才培养青黄不接、眼视光人才断层等问题仍是悬在眼视光行业头上的“达摩克利斯之剑”。

现状：人才紧缺是行业发展的一大痛点

近年来，为增加行业人才供给，来自各界的努力从未停歇。一组对比数据显示出了明显的进步：2015年，我国只有1所开设五年制视光专业、20所开设四年制视光专业的院校；截至2020年末，全国已有21所高等院校开设了五年制眼视光医学专业，29和80余所院校分别开设了四年制理工类眼视光专业和三年制眼视光技术专业。但在绝对总量没有显著增长的情况下，大多数眼镜零售门店在工作条件、薪酬待遇、个人上升空间、职业社会地位等方面，与专业眼科医院相比均存在较大差距，因此，绝大部分专业视光人才都流向了眼科医院，普通眼镜店很难吸引到高素质的专业视光人才。

回顾2020年，无论是新冠肺炎疫情最严重的几个月里，镜片、镜架工厂招工、用工困难，还是疫情暂缓、社交出行解封后，眼镜零售店人手紧张，都透露出来合理、充足、可持续的人才来源仍然是整个眼镜行业所急需的。……