拜泉县创建党建引领基层治理新格局

拜泉县坚持“四个一”举措，有效提升党建引领小区发展“微治理”能力。织密“一张网格”，打牢治理基础。将党建网格划细划小，全县村屯、社区共划分网格1097个，有效实现网格功能全覆盖，织起一张党建引领小区治理的无形网格。完善“一套体系”，铸造坚强后盾。完善网格组织体系建设，构建“社区党组织+小区党支部+网格党小组+党员中心户”的组织模式。搭建“一个平台”，提升治理水平。打造“吹哨报到”数据指挥平台，成立“吹哨报到”工作领导小组，年初以来累计解决问题2155件。开展“一站服务”，推进共驻共建。实行“一条龙”办公、“一站式”服務，深化“5+ N”共议模式，建立联席协商机制，提升为民服务质效。

（张银伟王传鹏王地）

北大荒农垦集团依安农场有限公司念好“三字经”，激活发展内动力

依安农场有限公司统筹念好抓班子、带队伍、树形象“三字经”，发挥党委的领导核心、党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用，为改革发展提供强有力政治保障。抓班子，让党委旗帜“树起来”。公司党委着力抓好“领头雁”工程，把理论中心组学习作为把方向、议大事的平台，重点研究怎么实现企业增效和职工增收。带队伍，支部堡垒“强起来”。开展“下基层，知民情，促发展”主题活动，深入一线为群众解决问题，群众满意度不断提升。树形象，党员细胞“活起来”。各党支部将“党员先锋岗”作为党员干部激活细胞、引领改革发展的主要途径，引导党员亮身份、做承诺、当先锋。

（王志超李辉）

庆安县设置“一图二册一码”，规范村级小微权力运行

庆安县通过建制度、强督办、抓落实，推行“一图二册一码”，让村级小微权力运行公开透明、群众认可。印发《关于规范村级小微权力的实施意见》，明确村级9大类68项小微权力清单；实行“一图二册一码”，即室外设置村级小微权力运行流程图，设置便民服务和公开公示登记册，全县统一制作村级小微权力清单二维码3000余张，张贴到村屯显著位置，利用手机“扫一扫”功能，对村级“三务”进行公开公示，依靠党员群众监督；建立乡镇党委月督办、县委组织部季抽查的监督机制，下发督办单35次，确保规范操作、规范运行，有力推动村级小微权力从粗放管理向精准管理、从被动处置向主动预警转变。（刘晓伟）

大庆市大同区“三变三提”让干部教育培训“活”起来

大同区坚持以“变”求“活”，拓展培训内容，活化教学形式，推动成果转化，全力助推干部成熟成长。内容由“单选”变“多选”，提高教培全面性。在固学内容基础上，做到理论培训扩范围、技能培训加内容、个性培训增项目，有效提高学员参训的积极性。教学由“单元”变“多元”，提高教培灵活性。通过融入案例教学、探索互动教学、实施现场教学，让学员从“课堂听”到“现场看”，有效增强培训效果。检验由“单项”变“多项”，提高教培实效性。采取以“读”悟原理、以“写”促思考、以“讲”展风采等方式，引导年轻干部学思践悟，推动学习成果转化。（大同区委组织部）

桦川县施行“四项举措”，激发党员队伍活力

桦川县施行“四项举措”，推进党员分类管理，不断激发各类党员的先锋模范作用。完善制度，在职党员积分化。制定《在职党员积分制考核管理实施办法》，并根据在职党员所在工作岗位由本单位制定符合实际的评分内容。明确职责，无职党员管理网格化。以网格为单元建立党支部或党小组，以网格党支部或党小组为单位，掌握符合设岗条件党员的信息，为无职党员发挥作用搭建平台。健全体系，老弱党员管理亲情化。建立退休和体弱失能党员信息台账，每年在县管党费中列支资金，开展“五必访”活动。强化联系，流动党员管理跟踪化。完善流动党员信息台账，定期邮寄学习资料，确保党员“流动”不“流学”。（桦川县委组织部）

哈尔滨市开展“回村看”活动，助力乡村振兴“向前看”

为助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，哈尔滨市认真开展“回村看”活动。回访贫困户，延续好感情。参加“回村看”活动人员对贫困户进行回访，与贫困户一起算经济收入变化账、基础设施变化账、政策支持变化账。对标促整改，全力抓攻坚。各级定点驻村扶贫单位分管领导走村入户，与工作队一起对近年来的脱贫攻坚工作“回头看”，推进各类问题的排查整改。梳理好经验，巩固好成果。参加“回村看”活动人员与现任驻村第一书记、驻村工作队成员及村“两委”成员交流帮扶经验，总结经验做法。再走“扶贫路”，见证新变迁。参加“回村看”活动人员到本村扶贫项目所在地走一走、看一看，感受发展变化，重温“扶贫时光”。（哈尔滨市委组织部）

林甸县坚持党建引领，夯实脱贫根基

林甸县坚持党建引领、党建赋能，着力补齐基层党组织短板。筑牢阵地，推动村级场所由“软”变“硬”。实施危旧狭小村级活动场所“清零”行动，新（扩）建和维修改造村级活动场所75个，全面实现了“有场所议事”。整合资源，推动村级经济由“弱”变“强”。积极探索以产业项目带动村级集体经济发展新路径，目前全县83个村的经营性收入全部在10万元以上。建强队伍，推动村级班子由“涣”变“治”。实施村党组织“头雁”工程，有效激发村党组织书记的干事创业热情。锻造先锋，推动村级党员由“散”变“聚”。积极培育贫困党员致富带头人93人，形成全体党员带动全体村民共同致富的良好局面。（汪东海）

黑河市爱辉区委组织部开展业务交流大讲堂活动

为进一步深入实施“红色领航工程”，更好指导和服务全区基层党建工作，爱辉区委组织部扎实开展业务交流大讲堂活动，结合干部分管工作和能力专长拟定授课内容，由经验丰富的组工干部根据工作思想和岗位实际精心备课，每周一下午5点到5点半开展半个小时的交流学习，答疑解惑，着力提高组工干部的业务能力和工作水平。目前已完成对中央政治局第二十一次集体学习会议精神、“两新”组织摸底排查、干部任用条例等内容的学习，还将引导更多组工干部登上讲台，进行“订单式”授课，不断推出更多精品课程及视频资源，更好展现爱辉组工干部的精神风貌。（王书博）

大兴安岭地区加格达奇区委组织部“三大课堂”助力组工干部增强“三力”

加格达奇区委组织部以讲促学、以学促干，不断增强组工干部的“笔力、脑力、脚力”。打造组工课堂，提升“笔力”。坚持“周五集中学习日”制度，自选主题、自主撰稿、自编教案，确保周周开讲、人人参与。打造网络课堂，开发“脑力”。建立区委组织部微信学习群，并依托“学习强国”“兴安首府党旗红”等载体，加强日常学习，坚定理想信念。打造实践课堂，增强“脚力”。组建八个基层党建工作联络组，每月至少深入联系点进行两次调查研究、督促指导、协调服务、结对帮扶，在联系服务基层的实践中完善工作思路、提升工作能力。（加格达奇区委组织部）

大庆市念好“五字诀”，高质量举办党务工作者示范培训班

为提升基层党务干部的业务能力，大庆市委组织部依托市委党校，举办了为期五天的全市党务工作者示范培训班。全面覆盖受众“广”。重点培训从事党员教育管理工作的人员，增强培训的针对性。优化课程内容“精”。坚持把开设精品课程、邀请一流教师作为重中之重，着力提升参训学员的政治素质和履职能力。科学设计方式“活”。采取现场教学、情景模拟教学等多种形式，使参训学员更加深入地理解大庆精神、铁人精神新的时代内涵。强化互动效果“好”。强化师生之间、学员之间的互动，取长补短、共同提高。规范运行管理“严”。對参训学员实行全封闭管理，严格执行请销假制度。（大庆市委组织部）

哈尔滨市呼兰区坚持“三强三严”，完成村（社区）党组织换届工作

呼兰区在村（社区）党组织换届选举工作中，坚持“三强三严”，圆满完成162个村和39个社区党组织换届工作。强化“网格化”领导。成立区、乡（镇、街道）、村（社区）三级换届工作领导小组，对所有村和社区实现网格化全覆盖。强化“清单式”督导。将村（社区）党组织换届选举分段列出督导清单，实施清单式销号督导。强化“点对点”指导。编印指导手册，对乡镇街道党务干部进行点对点业务指导。严格审查“标准化”配班子。在联审联查工作中，审查出不合格村（社区）党组织委员初步人选12人。严密程序“精细化”抓推进。采取“三人入户、通信联络、签字存档”措施，加强人选甄别。严肃纪律“常态化”亮红线。宣传“七严禁”换届纪律，组织候选人签订遵守换届纪律承诺书。（呼兰区委组织部）

林口县实施“培、考、选”工程，加强乡镇领导班子建设

林口县在调整乡镇科级班子和优化干部队伍结构上下功夫，为乡镇换届做好人事安排和干部储备。在干部培育上下功夫，打牢干部队伍基础。制发年度《全县党员干部教育培训计划》，举办党校主体班次专题培训。在干部考核上下功夫，强化考核目标管理。采取述职述廉、正反向民主测评、个别访谈、综合评价等方式进行年度考核，掌握乡镇领导班子建设状况和领导干部履职情况。在干部选任上下功夫，激励干部担当作为。加强干部跨条块跨领域交流，继续推进“一把手”及副职的交流轮岗，推进县直单位、县直与乡镇之间的干部交流。（林口县委组织部）

密山市因势利导，凝聚老干部正能量

密山市委老干部局、老干部服务中心抢抓机遇，注重实效，用新时代先进文化引领老干部工作。抓住契机，乘势而上。抓住市委开展“点赞鸡西·‘银领风尚”主题系列活动这一契机，组织引导广大离退休干部积极谋划文化发展路径，努力营造文化发展氛围。整合资源，借势而为。坚持贴近老干部工作实际，在充分挖掘自身文化资源的基础上，借助各协会社团的资源优势，实现资源共建共享。开展活动，造势而兴。举办“抗击疫情在行动”作品展、“抗战老兵红色记忆”、线上线下关注两会作品展等活动，扩大老干部在文化大发展、大繁荣中的影响力。（李贵一）

中国龙江森林工业有限公司彰显国企志愿担当，绽放青春活力

2020年年底，新冠肺炎疫情多点散发。面对疫情的严峻复杂形势，中国龙江森林工业有限公司党委不断提高政治占位，强化责任担当，落实联控措施，织牢织密群防群治防线。公司党委号召所属单位团组织充分发挥党的助手和后备军作用，通过发布志愿者招募令、倡议书、集结号等多种形式，广泛发动青年、凝聚青春力量，引导森工林区青年切实担起青春使命，“听党话、跟党走”，充分发挥主力军作用，为龙江森工集团疫情防控工作贡献青春力量。疫情期间，集团所属各单位招募青年志愿者近1500名。（龙江森工）

嫩江市委组织部勤修内功激活力，打造“硬核”组工干部队伍

嫩江市委组织部坚持把加强自身建设作为先导任务，通过“学、比、练”的方式，勤修内功，打造出一支“硬核”组工干部队伍。学在“讲武堂”。开办“组工大讲堂”，每月开课2～3节，每名组工干部轮流走上讲台，让组工干部有机会熟悉各项组工业务，更快成长。比在“校军场”。实施“信息考评法”，细化目标、责任到人，给每名组工干部“压担子、交任务、促练笔”。练在“主阵地”。开展“服务大练兵”活动，组织组工干部到全市重点项目建设、集体经济和美丽乡村示范点进行观摩，着力增强围绕中心、服务大局的意识和定位。（王莹）