周爱萍

[摘 要]大学生就业难问题是学界普遍关注的重点。2020年新冠肺炎疫情暴发后，大学生群体就业更是难上加难。在此背景下，该文通过对12位2020届本科毕业生的深度访谈，并对访谈资料进行梳理与分析，得出影响大学生进入社会组织就业的因素，这其中既有社会组织自身拉力方面的因素，也有外在大环境推力方面的原因，还有一些阻碍大学生进入社会组织就业的障碍因素。

[关键词]大学生就业 社会组织 就业动力

[中图分类号]D632.9

[文献标识码]A [文章编号]1001-9596（2021）01-0021-06

一、研究的缘起

据教育部公布的数据显示，2020年高校毕业生规模达到874万人，又创历史新高。2020年又遇新冠肺炎疫情，导致经济下行，就业岗位减少，大学毕业生就业问题更加突出。而我国社会组织发展亟须招贤纳士，零点研究咨询集团等发布的《2014中国公益行业人才发展现状调查报告》显示，71.7%的公益组织在未来一年有人才引进计划，平均每家计划引入8.5人，项目管理、筹资、公关传播等职位缺口较大;80.3%的公益组织管理者认为，招募到满意员工的难度很大，专业能力和奉献精神为人才引进两大标准[1]。另一方面，根据《中国社会组织发展战略》，社会组织2020年从业人数为850万至1300万，与需求人数（2224万）严重不匹配，仍有较大缺口[2]。可见社会组织人才需求大，亟须招贤纳士。但是当前大学生进入社会组织就业的现状不尽如人意。

有鉴于此，本研究拟在深度访谈的基础上，结合文献资料，运用推拉理论探讨疫情背景下大学生进入社会组织就业的困境和影响因素。……