沈阳市苏家屯区牢固树立大抓基层的工作导向，以党建引领创新城市基层治理，为建设独具魅力、富有实力、包容开放、充满活力、环境美丽、和谐幸福、风清气正的高品质新城区提供坚实的组织保障。

为完善区域党建工作新格局、打通城市基层治理“最后一公里”，苏家屯区持续深化街道“大工委”和社区“大党委”建设，成立苏家屯区党建工作领导小组，完善区、街道、社区党组织三级联动体系，健全党建工作例会、联席工作会议、事务决策听证会等制度，不断拓宽居民参与社区事务渠道。实施双向评价，对街道党工委书记和社区党组织书记，实行党建考核“一票否决制”，将党建工作纳入年度考核;对街道“大工委”成员单位负责人，赋予街道党工委对驻街单位负责人考核评优的表决权，努力构建共建共治共享的基层治理新格局。例如，在收到居民反映“小区无门禁，存在安全隐患”的问题后，陈相街道党工委立即组织召开“大工委”联席会议，不到1个月时间，就协调“大工委”成员单位帮助小区安装了门禁。“有了门禁，俺们小区升级为封闭小区，感觉更安全啦！”居民们兴奋地说。

苏家屯区突出基层一线导向，鼓励干部扎根基层担当作为，整合各类资源力量下沉一线，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，采取“社区吹哨、部门报到”工作模式，将全區67个区直单位与56个社区深度对接，形成为民服务的巨大合力。2020年，苏家屯区又面向全国公开选调80名公务员，补充街道工作力量，21名新提拔的干部到街道任职，将4个事业中心的360余名干部派驻街道工作，由街道党工委统一管理。……