●杨有

党的十九大提出要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”；习近平总书记在全国组织工作会议上强调要做好新时代年轻干部工作，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍”。结合国有企业实际，笔者围绕“大力发现和储备优秀年轻干部”为主题，到部分县域国有发电企业开展专题调研，并进行了优秀年轻干部培养的探索。

一、当前县域国有发电企业年轻干部培养存在的主要问题

（一）优秀年轻干部储备不足

调研数据显示，三分之一的企业没有35岁以下中层管理人员，中层管理年轻干部储备偏少，仅占17.65%，且结构不合理，短期内可能会出现人才断层现象。如有的企业由于近年向外向上流动输出大批优秀人才，多个中层正职岗位出现空缺，急需选拔一批优秀人才充实管理队伍。

（二）一线年轻员工队伍不稳定

部分年轻员工缺乏吃苦耐劳的精神，热衷于“自我设计”，不愿留在基层；部分年轻干部受两地分居、个人情感以及收入待遇等因素影响，“往上走”“往外考”现象比较普遍。

（三）综合素质有待提升

部分年轻干部理论功底和专业技能不够扎实,基层工作经验缺乏,社会经历有限,解决实际问题特别是处理临时突发事件的能力比较欠缺。……