●郭陆峰

随着我国经济的飞速发展，新建变电站越来越多，现场检修人员工作量日益增多。现场员工既要针对新设备学习新技术，又要对旧设备进行检修维护及技术改造。变电检修班组是个重要基层班组，其班组成员的技能水平不仅直接关系到日常工作能否圆满完成，更关系到电网能否安全稳定运行。有效的技能培训是提高变电检修班组人员技能水平最直接、快捷的途径。为响应国家电网公司“人才强企”战略，加快培养高素质技能人才队伍，构建与“三集五大”体系相配套的技能人员培养体系，国家电网福建省电力有限公司技能培训中心（以下简称培训中心）作为企业的技术技能培训基地，充分发挥“强技能，重安全”的示范带头作用，在当前疫情形势下，针对变电检修人员培训模式进行分析研究，认真总结经验，严肃查摆问题，积极进行整改，提高在线培训的效果，有效解决工学矛盾，提升培训质量，探索适合疫情形势下的培训模式。

一、变电检修专业培训现状及问题分析

（一）培训模式剖析

目前培训中心变电检修专业的培训模式大多数采用集中授课、在线培训、基层单位自主培训相结合的培训方式进行。集中授课的方式采用课件讲解和技能实操培训两个部分。培训课件向受训人员讲解作业过程及注意点，再通过检修实训基地（实训室）的实操培训。集中授课的缺点是受训学员水平参差不齐也导致课件讲解效果不显著。……