曹鑫章 陶晓冉 秦 鹏

奖励是训导员为强化犬的正确动作、巩固已养成的能力、调整和缓和犬的神经紧张状态而采用的一种手段，包括食物、抚拍、衔取物品、游散和“好”的口令等。奖励俗称给犬发的“工资”，在训练中“工资”的高低直接决定犬的工作状态，正确及时的奖励能够准确地标记犬的正确行为、加速犬对科目条件反射的建立、使犬兴奋地结束训练。

一、食物和物品是训练中最常见、最直接也最能让犬接受的奖励方式

归结在犬的本能行为是犬的食物反射和猎取反射，在训练中这两种反射往往呈现“此消彼长”的情况，在同一个阶段或同一个科目训练中长期使用食物奖励犬，在训练过程中犬对于奖励的期待或预期就趋向于食物，因此物品奖励就不能有效地发挥奖励的作用，反之亦然。

二、在训练前期使用食物奖励能够起到良好的标记作用

在亲和关系培养、环境锻炼、基础科目条件反射的初级建立阶段，犬对训导员以及周围人和环境还较为敏感、不信任，使用食物奖励犬可以满足犬的生存本能，能够有效地消除训导员与犬之间的“芥蒂”，迅速建立犬对训导员的依赖；在服从科目训练的前期基本条件反射建立阶段，使用食物诱导可以很好地固定犬的行为，合理地调整犬的兴奋性，前期使用球奖励犬会使犬兴奋性过高，神经过于紧张，导致训练效果较差且犬动作不容易固定，不能准确地标记犬的正确行为。

三、服从训练中期应正确使用食物和物品奖励

随着犬对周围环境的逐渐适应，正常的饲养管理，犬在正常生活中已能满足基本的生存需求且对犬科目的兴奋性和稳固程度要求也越来越高，部分犬对食物奖励的需求已不能有效满足训练需要。……