增强供电公司政工工作实效性的路径思考

2021-03-27

中文信息 2021年1期

（国网山西省电力公司吕梁供电公司，山西吕梁 033000）

引言

随着城市建设的不断完善，电力资源已成为群众生活中不可分割的一部分，在该行业的不断发展中，互相之间的竞争力不断加强，为了能够在众多之中脱颖而出，就要加强政工的工作实效性。在提升其效率与质量的同时，还能促进企业未来的良好发展。

一、供电公司政工工作的重要性

政工的工作在电力企业中至关重要，在其工作开展的过程中，将相应的制度进行完善，利于提升工作的效率，这对电力公司的未来发展与进步，都存在着不可忽视的重要性，所以要保证该岗位的员工素质，并为其进步作出正确指引，并对自身工作性质有清晰、明确的了解，改善原本的错误理念，发挥原本的效果，从而促进整体的进步。

二、供电公司政工工作中存在的问题

1.素质较差

在供电企业中政工工作进程中，对团体与人员素质都有着较高的标准，不仅需要具备超强的能力，还需要具有语言和写作上的强项。在目前我国电力企业的进展情况中，可以看出当下政工队伍的综合素质，并不能达到企业使用的标准，而且未做到在日常之中进行各个部门之间的协调，同时人员素质较差，在先进思想进入到公司时还会产生一定的阻碍，对相关工作的改革产生了制约效果，影响了整体的进步[1]。

2.内容单一

在电力企业中，政工的工作内容相对单一，并且在进行相关工作时，领导只是将关注的点，放在了理论知识掌握情况上。由于在实行的过程中，会让员工产生枯燥的心理活动，因此，积极性被打消，导致在本职工作中失去了兴趣。在这样的背景下，企业想要提升政工的有效性，需要注意避免内容单一的情况，对其内心产生恶劣影响。即使是少数单位注意到了这件事情，并进行了改革，但是效果差强人意。

3.机制较差

在供电企业进行政工工作时，较多的领导对其并不重视。产生效率差的两大原因是：第一，在面对政工岗位时，管理工作不到位，从而产生了员工不能全身心投入的现象，只是麻木地完成任务，只要达到了相应的标准，就会将手中的工作停止，对效率产生了巨大的影响；第二，由于领导对其关注度相对较少，导致员工出现浑水摸鱼的情景，工作只是应付一下就完事，让其实际效用很难被发挥出来。

三、提升供电公司政工工作实效性的具体措施

1.提升素质

政工人员所要具备的专业素质有以下几大主要内容。第一，政工人员需要具备并树立自身终生学习的理念，跟上时代的不断发展，同时能够不断接受学习新型知识、观念与业务所需要的技能，促进自身素质的不断发展向前。第二，需要拥有较为优秀的宣传与写作能力，方便在企业之中做好各项工作。在具体公司任务中，经常需要相关人员进行书写思想宣传文稿，在该方面较差的情况下，会对工作产生一定的影响。第三，具备深层次研究调查的能力，能够在日常之中进入到员工和企业的内部，了解当下存在的问题，并对其进行科学、合理的分析。第四，良好的职业素质和业务能力，其中主要包括交流沟通、廉洁办公等，电力企业可从以上几大方面进行入手，注重人员的培训工作，使其素质不断升高[2]。

2.创新方式

在当今科技发达的时代，要想促进政工工作的实效性，就要以当代的精神为基础，进行改善创新，以此来提升工作的效率。例如：在工作之中使用年轻人都会使用的微博、QQ、微信等多种网上平台开展工作，不仅能够提升工作的自由性，在跨过时空界限的同时，还能促进员工与现代化生活的连接更加紧密，符合目前时代的行为习惯，通过该方式的实行，让工作的效率大幅提升。不仅如此，企业还可在工作之中增加一定的趣味性，使其具备风趣幽默、生动灵活的元素。例如：政工人员可通过闲聊的方式来进行开展，同样也可使用游戏、旅游、聚餐等多种方式来进行渗透工作，在实行的过程中，对提升效率有巨大的作用。

3.完善机制

随着我国电力公司的不断发展，越来越多的员工对于内部的利益分配与工作模式产生了自身不同的看法，不仅是企业在发展壮大，职工的思想也在随着时代而发生变化。要将其思想进行统一，就需要展开正确的思维教育、引导，并在工作上给予一定的帮助，才能使其再次从容面对因改革而发生利益上的分配改变，这是当前政工重要的工作内容。要想进行工作上的优化，首先就要发挥该岗位的实用性。由于电力企业属于对外的服务，面对的顾客是社会上的各方面人员，与人民的生活具有紧密地联系，政工在工作时，需要在以往的职业道德基础上再次进行加固，通过提升工作的力度，教育员工要热爱企业、珍重岗位，并为电力公司的发展贡献出自身的力量。