以文化人，科学发展，深入挖掘工会组织在企业文化构建中的作用

2021-03-27

中文信息 2021年1期

（山东能源临矿集团株柏煤矿，山东临沂 276000）

一、工会组织工作是进行企业文化构建的领路人

从企业的层面上来看，企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，是一种先进的群体意识，是企业发展不可缺少的内容之一。工会组织工作作为企业思想政治工作的重要组成部分，根据组织工作岗位的内容，首先要做到认真履行教育职能，紧紧围绕企业的中心工作，对职工进行思想政治、文化技术教育。秉承科学发展的理念，有计划、有目标、有措施、有制度地开展了企业文化构建活动。工会充分利用教育职能的手段，组织职工开展学习企业文化教育活动。开展班组思想构建活动，进行职工思想状况调查，定期分析职工的思想动态，推动安全生产工作稳步进行，确立了工会组织在企业发展壮大过程中领路人的地位和作用。

二、工会组织工作是发展企业文化构建的推动者

工会组织代表广大职工的利益，为企业与员工相互联系、相互作用的一种群众组织，在起着承上启下、桥梁纽带作用的同时，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中具有推动作用。

1.工会组织工作以思想建设带动企业文化落实，围绕中心突出重点

思想政治工作是构建企业稳定和谐发展的必要前提，思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的表现形式和具体化模式，工会工作以寓教于乐的形势、灵活多样的方式，有效地将思想政治工作和企业文化建筑融合在一起，矿区积极响应号召，开展了唱响红歌晚会、红歌比赛、演讲比赛等活动，将思想政治工作、人生观、价值观融入文体活动、劳动竞赛、知识竞赛，消除了直接说教的生硬刻板性，易于职工接受和学习，提高了职工的整体思想觉悟，推动了企业文化构建。

2.全面提高职工素质，工会组织积极参与共同努力，全面提升工会组织工作在企业文化构建中的作用

企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中稳操胜券，必须打造一支拥有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调文化深入员工的生活、工作，通过多彩多样的形式对职工进行引导、教育，将企业文化的理念体系渗透到职工内心，成为潜移默化的思维模式，共同推进企业文化建设。

三、工会组织工作是铸就企业文化落地生根的践行者

工会组织充分发挥基本职能，把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶级的主力军作用，以人为本，以文化人，开展技术革新、发明创造和合理化建议等群众性经济技术创新活动，继续形成学赶先进的热潮，最大限度地把广大职工群众的智慧和力量凝聚到企业文化生根落地的工作中。

1.充分利用建设职工之家作为开展企业文化落地生根的有效载体，把基层工会工作全面带动起来

要抓本质、挖根源，立足企业文化落地生根促进企业改革发展稳定的大局，找准煤矿在安全生产中的切入点和结合点，让职工了解并深刻理解企业文化的内涵、实质，理论与实践相结合，团结协作奋勇拼搏，为打造卓越能源企业奋斗。

2.关爱职工生活，维护职工合法权益，强化企业文化深入民心

矿工会把关心职工生活，维护职工合法权益。一是在关心职工生活上做到“四必到”，即职工家中喜事必到，职工有病住院必到，职工及职工直系家属去世必到，职工家庭发生矛盾必到。通过做家庭思想工作推助职工思想意识提高，保障职工生活工作安心。二是大力开展金秋助学活动。每年拨款数万元用于资助考入大学的矿区职工子女。推动企业文化教育从娃娃们抓起，让企业文化在职工子弟中代代相传，打造百年成长力。三是春季开展送一杯中药茶的活动，由工会、团委组织机关党员每天给下井的职工送一杯由板蓝根、金银花、菊花、枸杞、大枣、薄荷等中药炮制的防流感茶，为职工送去关爱和温馨；夏日在井口切开香甜的西瓜，让上下井的职工每一口吃的是清凉和幸福；冬日平安夜里每一个甘甜的苹果，送给职工的是每一份平安和温暖。四是在维护职工合法权益上，工会做到了签订集体合同规范化、制度化，不断加大矿务公开、党务公开力度，工会在维护职工利益的同时，高度重视职工享受合法权益。每年按时召开民主生活会，定期开展职工代表大会。