华电忻州广宇煤电有限公司 武建华

青年人才资源包含两层含义：一是从年龄上划分，指人才中属于青年的那部分；二是从专业技术活动历史上做划分，指在某专业技术领域内活动历史较短的人才。本文中所讲的青年人才资源主要是指前者，一般是在18～35岁这一年龄区间。

1 华电山西区域青年人才资源开发的现状

1.1 公司概况

华电山西能源有限公司（简称山西能源公司）于2009年9月27日由中国华电集团公司山西分公司改制成立，注册资本金22.76亿元，是中国华电集团公司（简称集团公司）在山西区域能源产业发展和资产管理的主体，代表集团公司负责区域内华电事务的统一协调工作。2014年10月13日公司管理关系调整为集团公司直接管理。公司坚持价值思维理念，坚持电为核心、煤为支撑、新火并举、优化发展的战略指导，以精益增效为中心，以改革创新为动力，以安全生产为根本，以管理提升为手段，强化效益意识、责任意识、法治意识，发扬务实、肯干、担当精神，大力发展煤电一体、热电联产项目，积极发展新能源项目，努力把公司建设成为组织优秀、资产优良、业绩优异、管理精益化、运作规范化、建设标准化、效益最大化的“三优四化”能源公司。

1.2 员工结构分析

年龄结构。公司员工平均年龄为41岁，年龄结构相对适中。其中55岁以上员工占5%，46～55岁员工占30%，36～45岁员工占31%，35岁以下员工占34%；学历结构。公司员工中研究生学历占1%，大学本科学历占21.53%，专科学历占26.36%，中专学历占8.2%，中技学历占6%，高中以下学历占36.79%。……