管毓蔚

摘要：思想政治工作是我们党的最大特色、最大优势，是党的“传家宝”，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱，坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。新征程上，做好、做优党建工作，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用对企业发展起着至关重要的作用。因此，在实际工作中，国有企业必须高度重视政工工作，提高政工工作人员的综合素质，同时提升国有企业政工工作人员创新，全面推进企业政工工作人员的思想改革，为实现国有企业的良好发展奠定基础。

关键词：国有企业;政工工作;措施

1做好政工工作对国有企业的重要性

作为市场竞争主体，国有企业有其经济属性，但不论如何改革发展，都不能忘记“姓党”本分。坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之。政工工作的对象是人，坚持 “以人为本”是开展政工工作的基本原则。因此，国有企业做好思想政治工作，就是要加强工作人员素质与专业技术。

根据思想政治工作内在规则，拓展政工人员在改革发展过程中的具体工作，促进政工人員素质全面提升，建立一支经得起考验的政工队伍，加强队伍自身全面的素质。新时代下，政工队伍不仅要面对国内迅速多变的经济形势，而且要在思想政治工作上让所有员工都朝着企业的目标去努力。政工干部作为国有企业了解企业员工思想动态，引导员工塑造积极向上价值观的重要媒介和手段，其作用显而易见。

2当前国有企业思想政治工作现状分析

目前在我国相当一部分国有企业中，思想政治工作普遍存在着重形式轻实效、重共性轻个性、重灌输轻互动等方面的问题。

2.1国有企业工作重心的转移

在国家改革开放深入推进和高质量发展的新要求下，国有企业也开始大规模引进现代经营管理模式和“职业经理人”，工作重心更多地转向高质量发展和创造良好经济效益上来，国有企业的思想政治工作有被淡化的倾向。

2.2思想政治工作形式单一

随着人民生活水平的提高和休闲娱乐方式的多样化，对广大职工的思想政治教育工作显得越发重要，照本宣科的说教已不能发挥思想政治教育工作的真正实效。当前大多数国有企业的思想政治工作偏重理论灌输，缺少与实际工作的紧密结合。只有突出实践、贴近职工、深入生活的思想政治工作教育形式的创新，才能让广大职工在服务企业发展和精神文明创建活动中受到启发、得到教育，才能增强国有企业思想政治工作的感召力和凝聚力。

2.3政工人员专业化知识比较缺乏

国有企业大多数政工工作人员非思想政治教育相关专业出身，缺乏专业的理论知识素养，知识结构也不尽合理，政工人员专业化知识的不完善，导致其不善于根据思想政治工作的内在要求，将企业工作实际、岗位工作责任进行内容整合。由于不全面了解广大职工的政治觉悟和理论水平，在进行思想政治教育工作时往往依靠个人经验办事，工作中缺乏科学性和预见性，工作中往往会陷于被动，工作能力也得不到广大职工的认可，企业思想政治工作开展的不够理想，无法从根本上体现思想政治教育的工作效果。

2.4政工工作程序化严重，创新不足，难以发挥实效

在国有企业中，政工工作由于不能给企业创造直接的经济效益，因此，长期以来得不到企业领导的足够重视。多种因素导致政工工作方式亟待改进，政工工作人员素质急需提高，一些好的政工工作措施、创新方法，由于无人关注而最终“流产”，造成了政工工作人员越来越程序化的工作态度和行为，影响了政工工作时效性的发挥。现代管理体制下急需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员仍有一大部分综合素质低，工作方法陈旧，难以为企业发挥实实在在的作用。

3企业政工工作的改革措施

3.1进一步完善管理体系

“团结就是力量”，企业各个部门都需要充分发挥各自职责，才能使企业正常运转。要想使政工工作不独立于各个部门，就要调节、完善政工管理部门职责，使其融入到企业发展的环节中去。这样才能保证政工工作健康快速发展，才能在企业发展中充分发挥作用。因此，对企业来说，不能将工作流程形式化，应制定创新完善的管理体系，并将管理体系与实际工作相结合，形成形之有效的管理体系，为企业政工工作的开展提供有效支撑。

3.2注重理论与实践的结合

通过实践检验工作实效，锻炼提高政工工作人员综合业务能力，这样才能使政工工作人员承接具体工作中有能动性，尽职尽责，并积极主动地为企业、为大众服务，以协助企业发展。同时政工人员需要不断进行思想学习，提高理论知识水平。要格外重视员工动态，充分运用所学知识对员工的新观念、新思想来进行判断、引导、疏通等学以致用。合理、创新、更好地开展政工工作，需要每一个政工工作人员加强学习，注重理论联系实际，既要动“手”，也要动“脑”。

3.3提高政工干部整体素质，加强相关培训学习

习近平总书记指出：“要坚持把思想政治建设摆在首位，确保思想政治上特别纯洁、特别过硬、特别坚定。”政工干部只有提高自身综合素质道德修养，与人民群众站在一边，与堕落腐败社会丑恶现象为敌，才能出色地完成好企业与社会交给的历史使命和任务。除了自身的不断学习，企业还应该创造多样方式组织政工工作人员参与培训与学习，开阔眼界，打开政工工作的新思路，促进企业创新性政工工作方式的形成与实践。同时要创造机会进行企业间政工工作交流，相互取长补短，促进政工工作整体水平的提升。

3.4坚持预防为主，提前介入

当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。

3.5不断创新政工工作方式

没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在国有企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。

结束语

国有企业改革需要建立现代企业制度，以人为本整章建制的同时，也给国有企业的政工工作提出了新的挑战。目前，国有企业政工管理工作普遍存在不被重视的情况。文章依据系统的理论知识，结合工作实际，分析了现国有企业在开展政工工作中存在的问题，针对如何做好国有企业的政工工作，探寻了新时代的国企政工工作方向。这是需要每一个国有企业都必须认真思考的问题。

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