任江

关键词：建筑工人;工作压力;应对行为;不安全行为

1建筑工人工作压力与不安全行为关系研究

根据工作压力理论，建筑工人遭受环境、需求和组织的刺激，会导致其受到影响。学者们通过研究发现，建筑工人常常在夏季极端高温或冬季低温这种恶劣天气下从事各种艰巨且危险的工作，并长期处于责任大、工程的质量要求高、角色不清、人际关系冲突、工作条件恶劣等压力场景中，这种动态性和任务繁重为建筑工人创造了一个紧张的工作环境，会使建筑工人产生的较大的工作压力，形成一种身心俱疲、压抑挫败、紧张茫然的工作压力状态，这种无处不在的工作压力可能对个人的工作能力和身心健康问题、组织的工作效率以及整个建筑业安全性造成严重的影响。

一项研究显示阻碍型压力源对安全行为具有负面影响，挑战型压力源则对安全行为没有影响。还有研究发现工作和时间压力对失误和违章行为有显著影响，并且发现一线工人的安全压力、个体因素、心理压力对安全行为具有负向影响。而对于建筑工人，研究发现建筑工人的工作负荷压力对其工作满意感和安全心理都具有显著影响，并认为企业可以通过减少危险来源和开展培训、加强安全装备、维护人际关系、提高心理韧性等措施，减少压力对工人的安全行为的负面影响。

2建筑工人工作压力与安全行为的关系研究

压力-应对交互理论指出应对无效时，压力水平高;而当应对有效时，压力水平低。压力产生于个体内部环境和外部环境之间的不一致，这种压力会对个体的幸福有害，而为了恢复平衡，个体会使用某些应对策略来减少或消除压力的不利影响来恢复幸福感。目前，研究人员开展了抑郁、焦虑、负性情绪、压力与应对行为的关系研究，且不同领域不同对象，研究结论不同。有研究认为建设项目管理者以问题为中心的应对行为可以降低工作压力，而以情绪为中心的应对行为会使其工作压力升高，并发现运用应对策略，个体试图通过减少或消除压力的不利影响来恢复幸福感。另外，研究发现在面临不同类型的压力源时，建筑工人具有不同的应对方式倾向;面对特定类型的压力源，有特定的应对方式倾向;同时也可能会多种应对方式用以应对某种压力源。

3应对行为与不安全行为关系研究

当感知到威胁事件或需求时，个体通常会采取相应的行为来应对压力。不同背景的个体可能采用不同类型的应对行为。一般可以分为积极应对行为和消极应对行为。积极应对行为行为是自己改变现状以消除压力来源以及个人抑制负面情绪的行为以及寻求帮助、情感支持、情绪释放并解决压力问题的个人行为。消极应对行为是指采取躲避、无所适从、屈从等方式来面对压力。积极应对行为可以解决问题引起的压力，而消极应对行为消极应对方式指以自责、回避、幻想等不稳定的情绪和行为应对生活事件，反而会对身体造成更大的危害。建筑工人普遍是男性，且教育程度低，缺乏解决压力问题的资源和方法，可能会倾向于采取消极的应对行为，从而导致个体身心健康和行为受到影响。

目前，研究人员主要考察了应对行为与攻击行为、自杀相关行为、过度消费行为等的关系，结果发现“好的应对方式”和“不好的应对方式”影响交通事故风险，“良好应对”降低了交通事故风险，“不良应对”增加了交通事故风险，并认为忍耐、逃避、发泄情绪和幻想的应对方式是自杀相关行为的危险因素。与此同时，研究发现建筑工人的积极应对会减轻攻击行为，消极应对会增强个体的攻击行为。

4结论和展望

综上所述，可知工作压力对其不安全行为、应对行为存在影响，应对行为的选择对其不安全行为也存在影响。但工作压力、应对方式与安全行为三者之间的关系尚缺乏研究。故此，后续研究应该深入探讨建筑工人工作压力、应对行为与不安全行为之间的关系。

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