王茜

摘   要：员工培训体系的构建在现代人力资源管理中越来越重要。本文根据某公司的情况，深入了解现有经济体制下某公司员工培训与开发的现状，并根据所学习得理论知识，分析在企业针对员工培训体系中存在的问题并提出相应的改善建议。使企业科学有效地改进和完善其培训体系，得以增强企业的变革能力，提高适应外界环境变化的能力，增强员工的综合素质与职业凝聚力，还能使员工更快的适应市场变化，成为企业的储备力量，使企业持续保持并增强其经营的生命力。

关键词：员工培训 发展现状 问题及策略

引   言

随着知识经济时代的到来，人才竞争逐渐成为了现代企业之间竞争的关键因素。企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足，无疑需要建立和完善一支高素质的员工队伍，而要想实现这些目标首先就应加强企业员工的培训。

因此，本文研究的主要目的就是根据某公司的情况，分析在企业针对员工培训体系中存在的问题并提出相应的改善建议。使企业科学有效地改进和完善其培训体系，得以增强企业的变革能力，提高适应外界环境变化的能力，增强员工的综合素质与职业凝聚力，还能使员工更快的适应市场变化，成为企业的储备力量，使企业持续保持并增强其经营的生命力。

一、 某公司员工培训体系现状分析

1 .某公司员工培训体系的优势

某公司所进行的员工培训主要以集团公司“标准化管理提升年”要求为契机，旨在强化本厂各阶层管理者的管理能力，提高专业技术人员的技术水平，使企业员工培训工作全面开展。……