张静

2020年2月4日，辽宁省高级人民法院居家办公的法官通过视频与在单位的法官研讨案件（潘昱龙/摄）

2021年上海“两会”期间，上海市政协总工会界别委员常朝晖、王厚富、张宁共同提出，尽快对居家办公这一新工作模式予以立法规范。

居家办公，既有效阻断了疫情的传播，又解决了单位的实际工作需求;既能创造效益，又保住了工作，看似是一个两全其美的办法。但疫情防控期间，有的地方和单位产生了不少因居家办公引起的劳动纠纷，受到社会关注。

居家办公问题多

居家办公早就不是一个全新概念，之前大家听说很久的SOHO就是居家办公。早在1973年，美国火箭专家杰克·尼尔斯（Jack Nilles）就提出远程工作的概念，在欧美国家已经发展多年，SOHO人群也呈快速增长趋势。

在新冠疫情前，我国某些特定职业如程序员也已经开始居家办公，智能技术的进步和人们劳动观念的改变，促使居家办公逐渐成为一种新型劳动关系。

居家办公的好处显而易见。

居家办公能有效缓解交通拥堵，员工在时间安排上更自由，有利于保持身心健康提高工作效能，更好地照顾家庭，节省老人、孩子看护费用。

疫情期间，居家办公可以防止疫情传播，还能有效避免员工特殊时期的恐慌情绪。于是在2020年新冠疫情带来全球性“暂时停摆”后，居家办公成了许多企业维持公司运转的一种方式。

但问题也随之而来。

新冠疫情发生以来，大规模的居家办公引发了不少劳动纠纷，如居家办公工资纠纷、公司因员工旷工解除劳动关系纠纷、居家办公遭遇意外是否认定工伤纠纷等。……