仇荣国

(盐城师范学院 公共管理学院，江苏 盐城 224007)

0 引言

创新是是转变经济发展方式、构建国家创新体系的重要途径[1-2]，也是企业获取持续竞争力的重要方式[3-4]。然而，对企业而言，创新是一项高风险活动[5-7]。因此，企业创新与管理层风险偏好程度息息相关，更具冒险精神的管理层往往倾向于增加研发投入从而促进企业创新，规避风险的管理层则会阻碍企业创新[8-9]。根据Hambrick & Mason[10]提出的高层梯队理论(Upper Echelons Theory)，管理层的人口统计特征对其偏好形成具有重要影响，进而对企业创新产生显著影响[11-12]。随着越来越多女性在职场中崛起，尤其是越来越多女性开始担任上市公司董事长，高管性别特征对企业创新的影响日益受到关注[13-14]。事实上，我国上市公司董事长更像发达国家企业CEO，对公司战略和决策具有重要话语权[15]。然而，鲜有研究就董事长性别对企业技术创新的影响进行深入探讨。因此，本文基于高层梯队理论，认为董事长性别特征对企业研发投入具有重要影响，而且这种影响在企业不同生命周期阶段具有差异性。

从高层梯队理论视角分析，管理层的人口统计特征会影响其风险偏好。就性别特征而言，现有研究普遍认为女性比男性更厌恶风险，即女性风险承担意愿低于男性[16-18]。因此，由更具风险规避特质的女性担任董事长可能会抑制企业研发投入。从企业生命周期理论视角分析，企业资源配置、战略决策等都随生命周期进程呈现出动态变化特征[19]。……