田 玲，杨 威

(武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430000)

0 引言

随着中国经济发展进入“新常态”，经济增长模式逐渐由要素驱动、投资规模驱动转向创新驱动。同时，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，追求有质量、有效益的合理增速，更需要依靠创新驱动持续提升创新效率。党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局核心位置”。随后，党的十九大重申创新的重要性，要求建立以企业为主体的技术创新体系。为响应国家号召，我国企业积极从事创新实践。据中国企业家调查系统[1]显示，自2008年以来，中国国内企业大量创新投入虽然促进专利数量大幅上升，但技术含量仍然偏低。同时，国务院发展研究中心创新发展研究部部长吕薇指出，我国创新发展进入新阶段，正处于从数量积累向质量升级的关键时期。因此，学术界除关注创新数量外，更注重创新质量提升。作为核心决策者，管理层对企业创新发挥着关键作用。然而，管理层具有异质性，能力越强的管理层越能够优化资源配置以提高企业决策效率。创新作为企业的重要决策，其是否受管理层能力的影响，现有文献尚未予以明确解释。基于此，本文借鉴周铭山和张倩倩(2016)的研究，探讨管理层能力与创新数量的关系，重点考察管理层能力对企业创新价值的影响。

因为创新具有风险高、周期长等特征，因此管理层有可能因为规避短期风险而舍弃创新投资。……