吕 途，林 欢，陈 昊

(青岛大学 商学院，山东 青岛 266071)

0 引言

为充分稀释创业风险，增强组织对不确定因素的把控能力，当前创业活动逐渐由个体创业模式向团队创业模式转变[1]。2019年中国终止创业公司占新增创业公司的比率由2018年的6%激增至23%，创业团队能力、行为等话题在实践和研究领域受到更广泛的关注。创业团队如何提升创业绩效是创业领域研究的重要议题[2]。从团队认知理性研究层面，总结、甄别具备共性规范的创业团队认知特征，以追溯创业行为所隐含的诱导机制，能够对创业活动可管理因素研究产生更深入的理解[3]。据此，本研究从认知视角下所隐含的“认知能力”切入，探讨创业团队认知能力和创业绩效之间的作用关联与机制路径。

创业团队认知能力作为团队动态调整行为的重要触发器，其构建有助于引导创业团队主动适应外部环境变化。组织结构化理论认为，组织战略行为在组织者认知基础上进行建构，组织者认知与行为活动之间彼此依赖，因而从认知视角窥探创业行为成因具备合理性[4]。已有学者运用实证方法从交互记忆、战略共识等视角阐述创业团队认知对创业绩效的重要影响[5,6]。但鲜有学者聚焦于“认知—绩效”的间接路径研究，其内在激发机制有待进一步探讨。创业即兴行为作为一种相悖于理想资源的突发决策行为，是初创企业应对环境模糊性、克服资源短缺困境的战略选择[7,8]。已有研究证实，即兴行为隐含开发式和探索式双元特征，既依赖于原有经验，也涉及变化与创造[9]，但组织双元性研究较少涉及以“新生弱性”为特征的创业团队。……