罗云南

摘要：随着近年来经济的发展和科技的进步，人才越来越成为21世纪企业竞争的关键。但是目前我国的人才资源整体倾向于发达地区，欠发达地区的人才资源稀缺，对欠发达地区的经济发展造成了阻碍，如果不采取相应措施，会造成发达地区和欠发达地区的发展差距愈发明显，因此，本文旨在探讨欠发达地区应该如何吸引人才并留住人才。

关键词：经济欠发达地区;人才;对策

自从改革开放以来，社会主义市场经济体制不断发展，在我国的经济体系中逐渐占据主导地位。在市场经济体制下，供求关系是决定人才流向的重要因素，经济发达地区的企业能够为人才提供更为广阔的平台和发展空间，处于自身长远发展的考虑，人才在选择就业时，也会更倾向于经济更为发达的地区。

一、造成欠发达地区人才缺少的原因

（一）思想观念上的转变

随着经济的发展，人民的生活水平正在不断提高，在满足了基本的温饱需要时，也越来与注重享受生活;同时，由于互联网技术在全球范围内的应用，不同地区的不同生活方式和思想、人与人之间巨大的贫富差距也给一直处在信息茧房中的人们带来了不小的冲击，这些因素导致了现代人的思想有了巨大的转变。从某种意义上来说，当今社会是现实主义至上的社会，相对于理想，当代人更注重于实现自我价值的提升和能获得的实际利益多少。当代人才在选择就业时，更看重企业能够带给他们什么现实利益、对他们未来的发展和自我价值的提升有什么帮助，毫无疑问，在这种价值观的导向下，优秀的人才普遍更倾向于发达地区。……