姬兴发

摘要：职称评审指的是在行政、事业单位、企业当中，对专业技术工作人员进行工作能力的客观评定，因此关乎着一个专业技术人员的进步，同时也是进行岗位调整的参考环节。在本文的分析中，就基于当下企业进行职称评审工作当中，所存在的一些常見问题，并提出相应的解决路径。

关键字：职称评审;程序化;行政化

引言

在电力企业的未来发展进程中，涉及到大量的技术人员，以此就会导致对其技术人员进行职称评审，成为了日常人力资源管理的工作组成部分。伴随着我国企业的发展与进步，在电力实业领域当中，也面临着更多的挑战，需要进一步的提升职称评审工作水平，解决各种发展中问题。

1 职称评审工作现存问题分析

1.1 职称评审程序行政化

这是一种在进行评审的过程中，长期以来参与到评选的工作人员，实际上都是基于行政化的方式，因此基层的话语权始终不足。例如，在一些电力企业的职称评审中，采用的是个人申报、所属基层单位推荐、科研处、组织人事等流程，这样在得到管理层的统一审批之后，进行相应的评选，以此完成职称评审工作，但是，这样的评审方式在执行中，虽然看起来精细化，但是在运行中面临着大量的问题。首先，在进行评选投票的过程中，并不了解大多数参评人的情况，有些有着行政职务的工作人员，由于在有着很多工作伙伴，并对他们的工作能力较为了解，因此就会在投票的过程中，倾向于选择这类工作人员。……