刘本丽

摘要：国有企业作为国民经济发展的支柱，在国家和社会上拥有很高的地位。在激烈的竞争环境下，国企要想长久保持竞争力便要不断探索和创新，满足员工的新需求，需要重点关注企业女工的地位与压力，将进一步推进女工工作纳入工会重点工作计划中，维护女工的权益，帮助其开拓视野、解放思想，使其获得更大的发展。基于此，本文对国企女职工素质提升工程的精益化管理研究进行分析，仅供参考。

关键词：国企女职工;素质提升工程;精益化管理;

引言

女工是企业发展过程中不可或缺的组成部分，对企业的稳定发展以及社会经济持续增长都有着重要的作用。随着市场经济的进一步发展，企业工会女工组织工作过程中，面临着诸多问题与新的挑战，企业必须要高度重视。本文对企业工会女工组织工作过程中存在的问题进行了分析，并进一步探讨了具体的应对策略。

一、国企工会女工工作现状

1.1思想观念落后

市场经济发展体系下，企业制度改革步伐加速迈进，但工会与女工委员会在政策、思维等方面相对滞后，缺乏创新力与活力。部分企业管理者对女工工作的认识度较低，认为工会的存在增加了运营成本，损害企业利益，更没有必要单独设置女工委员会，导致兼职人员增加，流动性加剧。同时，女工职业通道狭窄，国企中以男工、男干部为主，女工参与决策的机会较少，加上企业竞争激烈，频繁加班女性身体吃不消，又受到工作精力、经验等方面限制，付出与回报往往不成正比，职业发展前景有限。……