黎哲

摘要：在现代化国有企业管理中，党建工作有着重要的作用，其可以进一步引导企业朝着正确的方向发展。在新时期，国有企业需要从自身实际出发，正确、客观识别企业党建中所存在的问题，采取针对性的改善措施，积极创新党建工作的思路与方法，提高工作水平，确保企业党建工作能够始终行走在科学、正确的轨道上。基于此，本研究基于精益管理的视角分析国有企业党建工作中的不足之处，并提出了国有企业党建工作开展的创新思路。

关键词：国有企业;党建;精细化;管理

引言

精细化管理作为一种企业管理理念，其最早起源于西方发达国家，在该理念主张下企业管理工作需要根据具体的管理内容细化管理责任，从而将既定的战略目标逐步拆分，使其工作落实到个人，确保企业提高整体执行力，能够切实有效的实现战略目标，促进企业更好的发展[1]。在国有企业党建工作中，其也需要引入精细化管理理念，使国有企业的党建服务更为细化，加强党建工作开展的针对性，严格落实各项工作内容，促进企业高质量、可持续发展。

1.国有企业党建工作现存不足

1.1缺乏完善的精细化管理机制

通过调研发现，部分国有企业对于党建工作的重视程度不高，在相关组织机构、工作机制建设等方面投入不够。大多数国有企业并没有构建相对完善的精细化管理机制，在一定程度上限制了管理的效果和水平。新时期，随着国有企业改革创新，长期存在的传统垄断优势已经不复存在。……