陈少敏

摘要：公立医院的医务人员业务能力代表着医院的医疗水平，而人员培训是提供业务能力的重要手段，所以医院必须重视人员的培训工作，而且，从以往的培训来看，也存在许多培训问题，这样就对医院培训质量产生很大影响。本文首先介绍提高员工培训的意义，然后分析培训过程中存在的问题，最后提供如何解决这些问题的方法。

关键字：公立医院;培训;问题;对策

引言

如今社会不断发展变化，医院之间也存在越来越激烈的竞争，公立医院虽然具有先天的优势，但也存在医院职工水平层次不齐。所以，医院要定期对医务人员的业务能力进行培训是非常必要的，而且更要注意培训的质量，保证医护人员在培训中得到最大收益

一、员工培训对公立医院的意义

（一）提升自身核心竞争力

现如今，所有医院的竞争早就从曾经的资金竞争、医疗物资竞争转向人才竞争，所以医院需了解认知到智力资本对于医院本身发展和竞争的重大作用。医院对其工作人员进行培养，可以从集体上提升员工品质，在与其他医院竞争中取得有利位置，把智力资本的竞争升级到崭新的高度，用以来提高重心竞争力，有助于公立医院在将来取得更强的发展。对员工进行培训现已成为公立医院实际工作中不可或缺的部分，培训员工能对公立医院的蓬勃发展起到至关重要的作用，实行员工培训，能渐渐转变员工本身的观念思想，也能提高员工的工作能力。……