任慧英

摘要：近些年来伴随着我国社会政治经济的飞速发展，科技水平也在逐渐提升，与此同时我国工作人员更加注重到对于当前人力资源合理分配质量问题。因此我国高管人员逐渐加强了对于干部管理工作的相关研究，在我国企业高层管理人员经营活动开展过程之中，需要从干部的领导能力和综合素质中来进行有效提升，这样可以更好的维护我国企业整体形象，同时为企业的可持续发展打下良好基础。因此本文重点对于我国当前干部管理工作运用的实际情况来进行调查，针对当前人力资源配置工作中出现的问题进行合理分析，并在最大程度上提出合理的解决对策。促进我国干部管理更好的在人力资源配置中发挥其重要性。

关键词：干部管理，现代企业，人力资源配置

前言：

经济的快速发展带动了市场急剧变革，因此我国企业为了更好地赢得市场位置，就需要合理将人力资源管理工作进行安排，这样才能推动干部管理工作价值得以体现。同时为了更好地安排干部组织工作，就需要对于内部的各项工作进行整体的优化与完善，在最大程度上提高我国企业的核心竞争力，同时努力提高我国员工的工作能力和综合素养，推动企业的生存能力进一步提升。而且我国工作人员在进行人力资源管理与优化配置工作安排时，需要对于员工定期进行培训与管理，这样可以推动企业经济进一步发展。

1、阐……