张祥

摘要：新业态的发展是我国未来较长时期的经济增长点，也是就业增长的一个重要渠道。随着新业态的发展，就业也呈现出与以往不同的形态，打破了传统用工制度。与此同时，劳动者权益被侵害事件频发，成为政府、社会和劳动者不得不面对的现实问题。基于此，文章通过对劳动者权益保障的现状进行分析，提出有效的改进意见，保护劳动者的权益。

关键词：新业态;劳动者权益;保护

1新业态下劳动者权益保障的发展状况

1.1就业方式不确定性强，法律法规不健全

新经济和新业态的出现并没有从根本上否定传统的就业形式和形式，如传统劳动力市场的临时工以及季节工与新业态的外卖小哥、网络主播等之间有很多共同点，大多数工作都是低技能、不稳定的。劳动者在劳动关系中往往处于不利地位，其劳动权利经常受到用人单位或平台的侵犯。在传统的工作环境中，雇主往往是季节性工人、临时工等难以得到保障，他们的工资得不到保障，权益就得不到充分保障。此外，快递、外卖等专业的收入水平较低，专业发展空间相对较小。大多数员工是普通工人，教育水平低，缺乏工作技能，大多生活在社会底层，不享受社会保障、社会福利和其他福利，他们的劳动权益往往得不到充分保障。在许多新形式的就业中，劳动标准、劳动合同等都相对较少。劳动争议一旦发生，法律法规无法解决，偶尔会引发劳动争议和冲突，给企业带来诸多隐患，影响社会的稳定。……