马丽莉

摘要：2019 年，国务院办公厅发布了关于印发深化医药卫生体制改革重点工作任务的通知，要求各级公立医院要同步推进医疗价格、医保支付、薪酬制度等综合改革，切实减轻群众看病负担，制定深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见以及二级及以下公立医疗机构绩效考核办法，建立全国公立医院绩效考核信息系统，按照属地原则，全面开展公立医院绩效考核工作，将考核结果以适当方式向社会公布。并且出台了公立医院薪酬制度改革的指导性文件，这就为今后公立医院开展医务人员绩效考核与薪酬制度改革提供了参照，有助于公立医院在新医改方案的引导下，通过改革绩效考核方法、改进薪酬制度能够进一步实现对医务人员的有效激励。为此，本文对医改背景下的医务人员激励机制进行研究。

关键词：医改背景;医务人员;激励机制

2009 年 4 月，我国正式发布《关于深化医药卫生体制改革的意见》。该意见的推出标志着我国公立医院的医药卫生体制改革拉开了序幕。在各地卫生管理部门的指导下，经过各地公立医院医务人员的一致努力，我国各个公立医院在医药卫生体制改革方面已经取得了一些成果，这些成果对于今后各地公立医院的发展来说，具有十分重要的意义。近几年来，我国陆续出台了医疗改革的实施方案，公布了医疗改革的具体细则，为今后我国各地公立医院的医疗改革指明了方向。……