马丽莉

摘要：随着公立医院改革的推进，公立医院同事业单位统一形式的绩效考核制度不能完全适应改革发展形势的要求。为此，国家开始推进公立医院绩效考核的改革，本文对此展开研究。

关键词：公立医院;绩效考核;薪酬改革

一直以来，我国公立医院一直执行事业单位统一的绩效考核形式。随着我国深化医药卫生体制改革的推进，公立医院同事业单位统一形式的绩效考核制度不能完全适应改革发展形势的要求。2014 年 5 月 6 日，中央下发《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》，该文件指出要建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。深化编制人事制度改革，合理确定医务人员薪酬水平，强化医务人员绩效考核。2017 年 1 月 24 日，人力资源社会保障部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局联合下发《公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》（以下简称指导意见）薪酬制度配套政策正式出台，提出在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等 11 个综合医改试点省份各选择 3 个市（州、区），除西藏外的其他省份各选择 1 个公立医院综合改革试点城市开展公立医院薪酬制度改革试点工作。改革试点的内容包括公立医院要制定内部考核评价办法，综合考虑岗位工作量、服务质量、患者评价、医务人员服务能力等内容，考核评价结果与医院工作人员的薪酬挂钩。

在一系列医改新政出台的环境背景下，三级公立医院不断构建完善绩效考核指标体系，并进行实施。……